被辭退了競(jìng)業(yè)限制還需要履行嗎？
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要看有沒(méi)有相關(guān)約定，有約定的，即使被辭退了，競(jìng)業(yè)限制也需要履行。在整個(gè)經(jīng)濟(jì)體系中，各行各業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)可謂是相當(dāng)激烈。對(duì)此，許多企業(yè)為了更好的與商業(yè)對(duì)手搞竟?fàn)帲娂娛褂闷鹆烁?jìng)業(yè)限制與競(jìng)業(yè)禁止。在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制并禁止員工在同行業(yè)其他單位工作。
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勞動(dòng)者被辭退后如果競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或者條款還有效的，則勞動(dòng)者還要履行競(jìng)業(yè)限制，要在約定的競(jìng)業(yè)限制期限屆滿后才不用履行。如果被辭退后該協(xié)議或者條款已經(jīng)被解除失效的，則被辭退后就不用遵守。
用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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被公司辭退要不要履行競(jìng)業(yè)限制？勞動(dòng)者被公司辭退后如果競(jìng)業(yè)限制協(xié)議還有效的，仍然需要履行競(jìng)業(yè)限制約定。競(jìng)業(yè)限制期間勞動(dòng)者不得到與本公司生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他公司工作，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
2020.05.31 240 -
公司辭退還用履行競(jìng)業(yè)限制嗎公司辭退但簽訂了競(jìng)業(yè)限制的仍然需要履行競(jìng)業(yè)限制。競(jìng)業(yè)限制期間勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
2020.12.28 131 -
被公司辭退還會(huì)競(jìng)業(yè)限制嗎被公司辭退但簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的仍然受競(jìng)業(yè)限制。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
2020.02.20 160
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被辭退了競(jìng)業(yè)限制還需要履行嗎
被辭退了也要履行敬業(yè)限制約定。《勞動(dòng)合同法》第二十三條：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)
2022-11-04 15,340 -
被辭退還要履行競(jìng)業(yè)限制嗎
要，公司辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者依然要履行競(jìng)業(yè)限制，履行競(jìng)業(yè)限制后，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約
2022-05-27 15,340 -
被辭退還用履行競(jìng)業(yè)限制嗎
要，公司辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者依然要履行競(jìng)業(yè)限制，履行競(jìng)業(yè)限制后，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約
2022-11-22 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制的職工，如果被辭退還要履行競(jìng)業(yè)限制嗎
如果公司解雇勞動(dòng)者，勞動(dòng)者仍然需要履行競(jìng)業(yè)限制。履行競(jìng)業(yè)限制后，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定勞動(dòng)合同終止或者終止后，
2021-11-08 15,340
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01:00
競(jìng)業(yè)限制人員的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競(jìng)業(yè)限制期限，但是此期限最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:33
競(jìng)業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動(dòng)者離職的時(shí)候，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來(lái)說(shuō)不能超過(guò)二年，超過(guò)的期限部分是無(wú)效的。雖然競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,489 2022.04.17 -
01:22
競(jìng)業(yè)限制期限是什么意思由于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議會(huì)嚴(yán)重限制勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán)，因此勞動(dòng)合同法對(duì)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，作出了特別的期限限制。競(jìng)業(yè)限制的期限就是指，用人單位與離職的勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，必須遵守法律的規(guī)定，在法定的期限之內(nèi)約定具體的期限。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第
4,085 2022.04.15
