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被辭退了競(jìng)業(yè)限制還需要履行嗎?

2023-02-12 15:55

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專業(yè)分析:

要看有沒(méi)有相關(guān)約定,有約定的,即使被辭退了,競(jìng)業(yè)限制也需要履行。在整個(gè)經(jīng)濟(jì)體系中,各行各業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)可謂是相當(dāng)激烈。對(duì)此,許多企業(yè)為了更好的與商業(yè)對(duì)手搞竟?fàn)帲娂娛褂闷鹆烁?jìng)業(yè)限制與競(jìng)業(yè)禁止。在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi),限制并禁止員工在同行業(yè)其他單位工作。

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勞動(dòng)者被辭退后如果競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或者條款還有效的,則勞動(dòng)者還要履行競(jìng)業(yè)限制,要在約定的競(jìng)業(yè)限制期限屆滿后才不用履行。如果被辭退后該協(xié)議或者條款已經(jīng)被解除失效的,則被辭退后就不用遵守。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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