勞動(dòng)合同法如何應(yīng)對(duì)糾紛
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《》第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。每工作一年就會(huì)支付你一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，為到合同的期限按違約賠償。
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處理合同效力糾紛，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)仲裁或者向法院起訴。 根據(jù)《民法典》第一百五十三條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，該強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無效的除外。 違背公序良俗的民事法律行為無效。 《民事訴訟法》第三條規(guī)定，人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。 《仲裁法》第二條規(guī)定，平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。
勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛的，當(dāng)事人可以協(xié)商解決。也可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解，或者向勞動(dòng)部門投訴。如果無法協(xié)商一致也沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達(dá)成仲裁協(xié)議的，合同當(dāng)事人可以到法院起訴。
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用虛假信息簽勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)糾紛如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者以虛假信息與用工單位簽訂勞動(dòng)合同的屬于欺詐，對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
2020.09.16 166 -
如何應(yīng)對(duì)租賃合同糾紛?應(yīng)該通過下列方式來應(yīng)對(duì)租賃合同糾紛： 1、當(dāng)事人可以自行達(dá)成和解； 2、可以由他人調(diào)解應(yīng)對(duì)該糾紛； 3、可以通過向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁來應(yīng)對(duì)； 4、可以通過向人民法院提起民事訴訟，由法院調(diào)解或者作出判決。
2020.07.17 98 -
如何應(yīng)對(duì)買賣合同糾紛買賣合同糾紛處理方式如下： 1、協(xié)商解決。 合同雙方當(dāng)事人如果在履行合同過程中出現(xiàn)了糾紛，首先應(yīng)按平等互利、協(xié)商一致的原則加以解決。既不應(yīng)采取消極拖延的辦法，也不應(yīng)采取扣發(fā)貨物或拒付貨款的辦法自行行使法律處分權(quán)，因?yàn)檫@兩種做法都無助于問題的
2020.06.07 137
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勞動(dòng)合同糾紛勞動(dòng)合同糾紛如何辦
時(shí)有發(fā)生，不是因?yàn)橛萌藛挝坏脑?，就是因?yàn)閯趧?dòng)者的原因。用人單位覺得勞動(dòng)者不符合自己的用工條件的時(shí)候就會(huì)跟他解除合同？那在什么情況下用工單位不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同呢
2022-05-18 15,340 -
勞動(dòng)合同糾紛應(yīng)如何處理？
1、協(xié)商解決 勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。 2、申請(qǐng)調(diào)解 當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。調(diào)解程
2022-04-25 15,340 -
如何應(yīng)對(duì)職工勞動(dòng)糾紛
產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商解決，也可以通過依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟等途徑處理。根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可
2022-06-07 15,340 -
勞動(dòng)合同糾紛管轄法院應(yīng)當(dāng)如何對(duì)待勞動(dòng)爭(zhēng)議呢？
依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第8條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄
2022-05-07 15,340
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勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,898 2022.04.17 -
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如何代理合同糾紛想要代理合同糾紛的話，第一，要確定代理人的身份，按規(guī)定，律師、基層法律服務(wù)工作者；當(dāng)事人的近親屬或者工作人員；當(dāng)事人所在地的社區(qū)、單位及相關(guān)社會(huì)團(tuán)體推薦的公民。以上這些人可以被委托為訴訟代理人。而無民事行為能力人、限制民事行為能力人的監(jiān)護(hù)人
1,105 2022.04.17 -
01:20
合同糾紛如何起訴合同糾紛的起訴流程主要為：梳理案情收集相關(guān)證據(jù)、確定哪個(gè)管轄法院、聘請(qǐng)律師和做好開庭前的準(zhǔn)備。 具體如下： 梳理案子情況、收集證據(jù)，證據(jù)包括合同及合同履行的相關(guān)材料，最好是原件。如果不是原件，應(yīng)審查是否會(huì)影響訴訟結(jié)果。 如果雙方在合同中有對(duì)
859 2022.04.17
