最新版本的勞動(dòng)合同法是怎樣的
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最新版本的勞動(dòng)合同法為：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。由第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日修訂通過(guò)，自2008年1月1日起施行。2007年6月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)根據(jù)2012年12月28日第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議《關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉的決定》修正。
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2012年12月28日第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議《關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉的決定》修正。
勞動(dòng)合同簡(jiǎn)短版本應(yīng)當(dāng)包括： （一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬；等等?！?/p>
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北京市勞動(dòng)合同范本最新版本所謂勞動(dòng)合同是指芳動(dòng)者與用人單位確立芳動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。其條款包括芳動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容勞動(dòng)保護(hù)和芳動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)造循平等自愿、協(xié)商一致的原則，
2020.05.02 241 -
最新勞動(dòng)合同是怎樣的勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： 1、用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； 3、勞動(dòng)合同期限； 4
2022.08.24 237 -
北京市勞動(dòng)合同類(lèi)型最新版本首先應(yīng)寫(xiě)明甲乙雙方的基本信息；其次依次寫(xiě)明：勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容以及地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)和其他保險(xiǎn)福利待遇，勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理；最后由甲乙雙方簽字，標(biāo)明日
2020.10.13 155
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勞動(dòng)合同的最新版本怎么寫(xiě)
甲方： 乙方： 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞動(dòng)合同的最新版本，共同遵守本合同所列條款。 一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同為_(kāi)_____________期限勞
2022-07-10 15,340 -
勞動(dòng)合同法新版本，有哪些是新版本的
新《勞動(dòng)合同法》更新內(nèi)容：用人單位應(yīng)當(dāng)制定制度，保障勞動(dòng)者權(quán)利；用人單位應(yīng)當(dāng)與工會(huì)代表討論制度的制定，對(duì)不適當(dāng)?shù)目梢蕴岢鲆庖?jiàn)；涉及勞動(dòng)者的制度應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者。
2021-11-02 15,340 -
勞動(dòng)合同范本最新版網(wǎng)
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。一、勞動(dòng)合同期限甲乙雙方約有固定期限的勞動(dòng)合同：自________年___
2022-04-04 15,340 -
最新版本勞動(dòng)合同范本怎么寫(xiě)
（一）甲方安排乙方在工作地點(diǎn)從事工作（崗位） （二）甲方可以根據(jù)工作需要及乙方工作能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方無(wú)正當(dāng)理由應(yīng)服從變更。 （三）乙方同意按照甲方確定的崗位責(zé)任，按時(shí)、按量完成工作任務(wù)
2022-06-16 15,340
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解除勞動(dòng)合同的合法程序是怎樣的對(duì)于用人單位而言，解除勞動(dòng)合同的合法程序?yàn)椋?1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同，如果用人單位是單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)； 2、用人單位應(yīng)制作書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，并送達(dá)給勞動(dòng)者，合同中應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同
1,546 2023.01.04 -
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雙方協(xié)議合同書(shū)樣本是怎樣的合同的樣本應(yīng)當(dāng)包括主要以下條款。首先是當(dāng)事人的姓名名稱(chēng)，住所，然后是合同的標(biāo)的，數(shù)量，質(zhì)量，價(jià)款。還應(yīng)當(dāng)包括履行的期限，地點(diǎn)，方式，違約責(zé)任，解決爭(zhēng)議的辦法等等。合同的樣本是可以作為參照的，合同的樣，最重要的是要明確具體的雙方的權(quán)利義務(wù)，這
1,774 2022.04.15 -
00:51
電子版的合同合法嗎電子版的合同合法。電子合同是法律認(rèn)可的一種合同形式；但是由于電子合同以數(shù)據(jù)電文為載體，涉及到一系列的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，其中最核心、也最重要的就是電子簽名技術(shù)；電子簽名是一串?dāng)?shù)據(jù)或代碼，采用數(shù)字證書(shū)的技術(shù)手段來(lái)確定簽名人的真實(shí)身份。當(dāng)事人訂立合同，可
857 2022.04.25
