勞務(wù)派遣是孔律師在咨詢中經(jīng)常被問及的一類特殊的用工模式。說(shuō)它特殊，是因?yàn)閯趧?dòng)者并不直接在用人單位進(jìn)行工作； 而是被派遣至用工單位，接受用工單位的工作任務(wù)及勞動(dòng)管理。因此，它涉及勞動(dòng)者、派遣單位、用工單位三方。 而通常意義上的“勞務(wù)派遣協(xié)議”指的是《勞動(dòng)合同法》第五十九條規(guī)定的派遣單位與用工單位之間就派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違約責(zé)任等訂立的協(xié)議。 那么勞務(wù)派遣協(xié)議關(guān)于勞動(dòng)者工資是怎么規(guī)定的？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十三條第一款，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。 用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。 用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 關(guān)于勞務(wù)派遣的用工性質(zhì)及數(shù)量根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十六條第一款，勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。 勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 第三款，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。 此外，還有《勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款從被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同期限及無(wú)工作期間工資保障，第六十條從派遣單位的告知等義務(wù)角度對(duì)派遣員工勞動(dòng)權(quán)益進(jìn)行了全方位的保護(hù)。 因此，勞務(wù)派遣協(xié)議需從上述角度進(jìn)行約定，嚴(yán)格規(guī)范派遣單位及用人單位的相關(guān)行為。