勞務(wù)派遣工資發(fā)的問題
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1、派遣單位必須與員工簽訂《勞動合同》，如未執(zhí)行，發(fā)生爭議，勞動保障行政部門則按照未簽訂勞動合同的人數(shù)處以罰款;2、勞務(wù)公司不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費用，勞動保障行政部門可對違反規(guī)定的單位處以罰款。3、勞務(wù)派遣公司應(yīng)為員工繳納社會保險，勞動保障行政部門可對違反規(guī)定的單位給予行政處分，逾期不繳的按日加收欠繳金額的滯納金。
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被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。勞務(wù)派遣人員指的是被勞務(wù)公司派到相應(yīng)工作單位的工人。因此，勞務(wù)派遣人員的勞動關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，工作單位卻在勞務(wù)派遣單位，也就是《勞動合同法》所稱的用人單位。
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勞務(wù)派遣工工傷賠償問題勞動派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
2020.12.19 221 -
勞務(wù)派遣退回問題勞務(wù)派派退回條件很多。被派遣勞動者有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，給用工單位造成重大損害的;營私舞弊，給用工單位造成重大損害的;被派遣勞
2020.05.30 391 -
勞務(wù)派遣代發(fā)工資公司如果用勞務(wù)派遣人員的話，可以和勞務(wù)派遣公司簽訂用工合同，工人與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，由勞務(wù)派遣公司指派人員到用人單位工作，工資也是由用人單位直接支付給勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣公司直接支付工人工資，并繳納養(yǎng)老保險。
2020.02.24 251
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勞務(wù)派遣企業(yè)拖欠工資的問題
遇到勞務(wù)派遣公司的老板拖欠工資的情況發(fā)生，你要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，搜集和保留對方拖欠工資的確鑿證據(jù)，比如勞動合同、工資欠條、以前發(fā)放工資的名冊、工資被拖欠的金額和人數(shù)、老板的個人信息等，
2022-04-02 15,340 -
勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正問題
所謂勞務(wù)派遣工，其實就是和勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂勞動合同，被勞務(wù)派遣單位派遣到其他用人單位。勞務(wù)派遣工有機會轉(zhuǎn)正，這主要取決于你所在單位的相關(guān)規(guī)章制度。《勞動派遣暫行規(guī)定》中，用工企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制派遣用工人
2021-11-11 15,340 -
勞務(wù)派遣工和勞務(wù)派遣企業(yè)解散賠償?shù)膯栴}
公司解散，根據(jù)勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，勞務(wù)派遣工每工作一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2021-11-07 15,340 -
勞務(wù)派遣存在的問題
勞務(wù)派遣存在以下大問題：工資支付不透明，隨意扣除工資，不按月支付工資，不按規(guī)定支付加班工資；同等勞動報酬不同，就業(yè)歧視；工作時間不規(guī)范，部分用人單位安排勞動人員加班；工資支付不透明；社會保險不參加；其
2021-12-24 15,340
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勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的，可以申請支付令。用人單位未按時發(fā)工資的，勞動者可以去人民法院申請支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向勞動者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù)，又不提出異議的，勞動者可以依據(jù)支付令去人民法院申請強制執(zhí)行
3,056 2022.05.11 -
01:11
勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,172 2022.04.18 -
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勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險行政
2,583 2022.04.17
