勞動法規(guī)定試用期是多久？
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《中華人民共和國勞動法》規(guī)定了，試用期最長不得超過六個月。其中，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。而如果是三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同的，試用期不得超過六個月。
《勞動法》規(guī)定的試用期最長不得超過六個月，而《勞動合同法》則具體規(guī)定用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
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勞動法規(guī)定試用期是多久試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限。 單位和勞動者協(xié)商一致，可以約定試用期，也可以不約定。但用人單位不可以隨意約定試用期的期限。 勞動合同期限三個月以上不滿一年
2020.09.01 347 -
勞動法規(guī)定試用期多久根據(jù)勞動法有關(guān)規(guī)定，勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。試用期的長度是根據(jù)勞動合同的期限相應(yīng)確定的。 試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期。具體而言： 勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15天；勞動合同期限
2020.07.17 221 -
勞動法規(guī)定試用期多久依照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，對于不同期限勞動合同的試用期時長，其具體規(guī)定如下：1、期限為三個月以上一年以下的合同，約定的試用期不應(yīng)超過一個月；2、對于期限為一年以上三年以下的合同，試用期不應(yīng)超過兩個月；3、對于三年以上固定期
2022.04.13 2,297
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勞動法規(guī)定試用期是多久
試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限。單位和勞動者協(xié)商一致，可以約定試用期，也可以不約定。但用人單位不可以隨意約定試用期的
2022-07-03 15,340 -
勞動法規(guī)定試用期多久
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用
2021-11-11 15,340 -
勞動法規(guī)定試用期應(yīng)是多久
1、勞動合同期限在1年以上不滿3年的，試用期不能超過2個月； 2、勞動合同期限在3年以上或無固定期限的，試用期不能超過6個月； 3、勞動合同期限不滿3個月、完成任務(wù)為期限的合同，不能約定試用期； 4、
2022-05-23 15,340 -
勞動法規(guī)定的試用期是多久
《勞動法》規(guī)定試用期最長不得超過六個月。 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不
2022-05-27 15,340
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三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15 -
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
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試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08
