職工福利費是不是應(yīng)該付職工薪酬
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1、職工福利費屬于職工薪酬，要通過“應(yīng)付職工薪酬-福利費”科目進行核算 2、企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費(年金)、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利： (一)為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費用、暫未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、職工療養(yǎng)費用、自辦職工食堂經(jīng)費補貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國家有關(guān)財務(wù)規(guī)定的供暖費補貼、防暑降溫費等。 (二)企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設(shè)備、設(shè)施的折舊、維修保養(yǎng)費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等人工費用。 (三)職工困難補助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出。 (四)離退休人員統(tǒng)籌外費用，包括離休人員的醫(yī)療費及離退休人員其他統(tǒng)籌外費用。企業(yè)重組涉及的離退休人員統(tǒng)籌外費用，按照《財政部關(guān)于企業(yè)重組有關(guān)職工安置費用財務(wù)管理問題的通知》(財企117號)執(zhí)行。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 (五)按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業(yè)職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。
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職工福利費是應(yīng)付給職工的薪酬待遇，要通過“應(yīng)付職工薪酬－福利費”科目進行核算。應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，職工福利費是指用于增進職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。
職工福利費屬于應(yīng)付職工薪酬。企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費(年金)、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出。
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薪酬福利是否屬于應(yīng)付職工福利辭退福利屬于職工薪酬的內(nèi)容。應(yīng)通過應(yīng)付職工薪酬科目進行核算。用人單位辭退勞動者應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.10.17 168 -
福利費要走應(yīng)付職工薪酬嗎必須。應(yīng)當(dāng)按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設(shè)定提存計劃、設(shè)定受益計劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進行明細(xì)核算。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，
2020.01.13 288 -
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職工福利費是不是應(yīng)付職工薪酬
職工福利費屬于職工薪酬，要通過“應(yīng)付職工薪酬-福利費”科目進行核算 企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費(年金)、
2022-07-10 15,340 -
應(yīng)付福利費是不是應(yīng)付職工薪酬?
1、應(yīng)付福利費屬于應(yīng)付職工薪酬，企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費（年金）、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利
2022-11-03 15,340 -
應(yīng)付福利費屬于應(yīng)付職工薪酬嗎
1、應(yīng)付福利費屬于應(yīng)付職工薪酬，企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費（年金）、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利
2022-10-11 15,340 -
辭退福利福利是否屬于應(yīng)付職工薪酬
辭退福利屬于職工薪酬的內(nèi)容,應(yīng)通過應(yīng)付職工薪酬科目進行核算。 職工薪酬準(zhǔn)則規(guī)定的辭退福利包括兩方面的內(nèi)容：在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補償。
2022-11-10 15,340
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01:07
職工醫(yī)保起付線是多少職工醫(yī)保起付線，各地標(biāo)準(zhǔn)不一致。部分城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金的住院起付標(biāo)準(zhǔn)為：一級醫(yī)院200元，二級醫(yī)院400元，三級醫(yī)院600元。具體的報銷比例為：在職職工在一個醫(yī)療年度內(nèi)，因病每次住院的醫(yī)療費用，在起付標(biāo)準(zhǔn)以上的部分，根據(jù)醫(yī)院級別實
14,302 2022.04.17 -
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工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11 -
01:08
職工社保繳費基數(shù)是什么意思職工社會保險的繳費基數(shù)是指的職工在一個社保年度的社會保險繳費基數(shù)。社會保險繳費基數(shù)是計算用人單位及職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據(jù)。社會保險的繳費基數(shù)是按照職工上一年度的所有工資性收入所得的月均金額來進行計算的。如果職工的工資收入
2,640 2022.04.17
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