勞動(dòng)爭議證據(jù)清單模板是哪個(gè)
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證據(jù)名稱證明對象和內(nèi)容1申請人身份證/簿證明申請人主體資格2企業(yè)工商注冊電腦咨詢單組織機(jī)構(gòu)代碼數(shù)據(jù)登記表證明被申請人主體資格3書證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系及入職時(shí)間4工資條/銀行存折證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系及申請人工資數(shù)額5工作牌/上崗證證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系及申請人的工作崗位6解除勞動(dòng)關(guān)系通知/證明證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系及解除勞動(dòng)關(guān)系的原因7書、勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定書證明申請人被認(rèn)定為及8醫(yī)院疾病證明、住院出院證明、證明申請人傷亡情況，醫(yī)療期及已支付費(fèi)用等9考勤記錄證明申請人工作時(shí)間、加班時(shí)間XXXXXXXXX提交人：提交時(shí)間：XX年X月X日接收人：接收時(shí)間：年月日
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勞動(dòng)仲裁證據(jù)清單模板是：勞動(dòng)合同；考勤記錄、入職表、派工單；居住證、工牌、工作服工作證；銀行工資賬單、工資條；證人證言；社保局打印蓋章的社保清單；地稅局打印蓋章的個(gè)稅完稅證明。
勞動(dòng)仲裁證據(jù)材料清單：當(dāng)事人主體資格的證明文件；當(dāng)事人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料；支持其仲裁請求的證明文件；其他與案件有關(guān)的證據(jù)材料。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，由用人單位提供，否則承擔(dān)不利后果。
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勞動(dòng)仲裁證據(jù)清單證據(jù)清單(范本) 序號(hào)證據(jù)名稱證明對象和內(nèi)容頁碼 1、申請人身份證/戶口簿證明申請人主體資格1 2、企業(yè)工商注冊電腦咨詢單/組織機(jī)構(gòu)代碼數(shù)據(jù)登記表證明被申請人主體資格2 3、勞動(dòng)合同書證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系及入職時(shí)間3-6 4、工資條/銀行存
2020.02.05 434 -
勞動(dòng)仲裁證據(jù)清單有哪些勞動(dòng)仲裁證據(jù)清單如下： 1、書面勞動(dòng)合同； 2、工資支付憑證或記錄，包括工資條、銀行對帳單、工資領(lǐng)取簽字表等； 3、社保繳費(fèi)證明； 4、個(gè)人所得稅完稅證明； 5、解除或終止勞動(dòng)合同證明書； 6、“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
2022.06.08 2,223 -
個(gè)人與單位解除勞動(dòng)合同模板勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同有兩種具體情形： １、預(yù)告解除。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位方可解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者無需說明任何法定事由，只需提前預(yù)先告知用人單位即可解除勞動(dòng)合同，超過30日，勞動(dòng)者可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手
2020.07.11 294
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勞動(dòng)爭議證據(jù)清單模板是怎么樣的
證據(jù)名稱證明對象和內(nèi)容1申請人身份證/簿證明申請人主體資格2企業(yè)工商注冊電腦咨詢單組織機(jī)構(gòu)代碼數(shù)據(jù)登記表證明被申請人主體資格3書證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系及入職時(shí)間4工資條/銀行存折證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系及申
2022-09-08 15,340 -
勞動(dòng)爭議證據(jù)清單
證據(jù)名稱證明對象和內(nèi)容1申請人身份證／戶口簿證明申請人主體資格2企業(yè)工商登記計(jì)算機(jī)咨詢機(jī)構(gòu)代碼數(shù)據(jù)登記表證明被申請人的主體資格3勞動(dòng)合同書證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系和入職時(shí)間4工資條／銀行存折證明雙方存在勞
2021-11-11 15,340 -
勞動(dòng)爭議證據(jù)清單包括哪些?
申請勞動(dòng)仲裁所需的證據(jù)：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資支付花名冊）、繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招聘登記表、
2021-11-18 15,340 -
勞動(dòng)爭議證據(jù)材料清單有哪些？
1、文書依據(jù) 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： (一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用
2022-07-02 15,340
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破產(chǎn)清算職工安置的勞動(dòng)爭議?破產(chǎn)清算職工安置的勞動(dòng)爭議如下：如果破產(chǎn)安置費(fèi)是屬于勞動(dòng)者工資的，破產(chǎn)安置費(fèi)用糾紛是屬于勞動(dòng)爭議，可申請勞動(dòng)仲裁解決。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，破產(chǎn)企業(yè)所在地的，市或者市轄區(qū)、縣的人民政府，應(yīng)當(dāng)采取轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、介紹就業(yè)、生產(chǎn)自救、勞務(wù)輸出等各種措施，
967 2022.04.17 -
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勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,700 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同爭議解決方式有哪些勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動(dòng)合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，這時(shí)候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動(dòng)關(guān)系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動(dòng)者更可以直接向用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門投訴
1,683 2022.04.17
