如何求助勞動(dòng)局收工資
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勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令支付不支付的，申請(qǐng)仲裁，裁決不支付的，申請(qǐng)人民法院執(zhí)行。由于一些省市未經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察限期支付不支持賠償金，建議先向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，限期內(nèi)不支付的申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。《中華人民共和國》第二十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
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對(duì)于用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門進(jìn)行投訴，一般勞動(dòng)部門會(huì)在規(guī)定的時(shí)間里進(jìn)行處理的，勞動(dòng)者也可以通過向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
對(duì)于用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門進(jìn)行投訴，一般勞動(dòng)部門會(huì)在規(guī)定的時(shí)間里進(jìn)行處理的，勞動(dòng)者也可以通過向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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勞動(dòng)局如何解決工資1、和單位協(xié)商一致，單位支付員工工資。 2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，經(jīng)協(xié)調(diào)，單位支付員工工資。 3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，經(jīng)過裁決之后單位支付員工工資。 4、裁決后單位拒不支付可申請(qǐng)移送法院，強(qiáng)制執(zhí)行。
2020.07.03 368 -
勞動(dòng)局拖欠工資如何辦拖欠工資勞動(dòng)局一般有以下處理方法： 1、和單位協(xié)商一致，單位支付員工工資。 2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，經(jīng)協(xié)調(diào)，單位支付員工工資。 3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，經(jīng)過裁決之后單位支付員工工資。 4、裁決后單位拒不支付可申請(qǐng)移送法院，強(qiáng)制執(zhí)行。
2020.11.08 192 -
求助廠里拖欠工資，勞動(dòng)局不管怎么辦起訴。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決。
2020.08.21 240
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勞動(dòng)局如何賠工傷工資的啊，求解答！！
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間
2022-08-03 15,340 -
如何向勞動(dòng)局要工資
勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令支付不支付的，申請(qǐng)仲裁，裁決不支付的，申請(qǐng)人民法院執(zhí)行。由于一些省市未經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察限期支付不支持賠償金，建議先向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，限期內(nèi)不支付的申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。《中華人民共和國》第二十九條勞動(dòng)
2022-08-30 15,340 -
勞動(dòng)局如何給員工工資
對(duì)于用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門進(jìn)行投訴，一般勞動(dòng)部門會(huì)在規(guī)定的時(shí)間里進(jìn)行處理的，勞動(dòng)者也可以通過向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要
2022-07-16 15,340 -
如何向勞動(dòng)局討要工資
勞動(dòng)局包括勞動(dòng)分局和勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心。勞動(dòng)分局主要職責(zé)是：貫徹執(zhí)行國家和省市有關(guān)勞動(dòng)工作的方針政策、法律法規(guī)，組織實(shí)施市制定的勞動(dòng)事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃。到勞動(dòng)局投訴需要帶哪些資料？第 1、投訴人應(yīng)攜
2022-07-06 15,340
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勞動(dòng)局不管拖欠工資怎么辦訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，應(yīng)當(dāng)按照民事糾紛解決，因此勞動(dòng)局可能不管，此時(shí)勞動(dòng)者可以用人單位的工資欠條為證據(jù)，直接向人民法院提起訴訟。工資是勞動(dòng)給付的對(duì)價(jià)，是勞動(dòng)合同中用人單位的基本義務(wù)。用人單位拖欠或拒發(fā)工資，
4,597 2022.04.17 -
01:31
拖欠工資勞動(dòng)局不管怎么辦拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決。拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,966 2022.06.22 -
01:02
欠工資1萬元內(nèi)勞動(dòng)局管嗎欠工資1萬元內(nèi)勞動(dòng)局是會(huì)管的，勞動(dòng)者對(duì)用人單位拖欠工資的行為可以向勞動(dòng)局投訴，勞動(dòng)局可以向用人單位作出責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬的處理決定。如果用人單位逾期不履行的，勞動(dòng)局可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，或者依法強(qiáng)制執(zhí)行。拖欠工資勞動(dòng)者除了可以向勞動(dòng)
1,471 2022.04.15
