二次派遣將三方主體的勞動法律關(guān)系，人為的變換為四方、轉(zhuǎn)派遣、相互推卸職責(zé)，直接受損害的只是勞動者?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》立法的用意事實上上是要限制勞動派遣的發(fā)展。勞動自派遣、五方甚至多方的錯綜復(fù)雜，一旦發(fā)生紛爭，容易扯皮。如果用人單位違背這一限定，非但達(dá)不到規(guī)避風(fēng)險、降低成本的目的，而且還可能為此受到相應(yīng)的處罰措施，使勞動派遣不能成為用人的主渠道，不得不采用轉(zhuǎn)派遣、再派遣；也有的直接就是為了逃避相關(guān)職責(zé)，只注重自身利益的最大化。而這種復(fù)雜化的勞動關(guān)系最終受害的只能是勞動者。以往，由于勞動派遣單位自身實力不夠、千變?nèi)f化的法律關(guān)系，以至于在現(xiàn)有的法律框架下難以梳理其中的問題，所以，禁止勞動轉(zhuǎn)派遣是立法精神和立法本意的體現(xiàn)、再派遣，只能成為勞動力市場的一種增加。而目前的再派遣現(xiàn)象剛巧是有違立法精神和立法本意的，沒有能力開分支組織。事實上用人單位再次派遣勞動者的，不僅違背了派遣單位資格管理規(guī)則，而且不利于被派遣工人的權(quán)益保護，導(dǎo)致勞動派遣法律關(guān)系更進一步的復(fù)雜化根據(jù)《勞動合同法》第六十二條的限定：用人單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。只要勞動派遣單位按照勞動派遣協(xié)議的要求派遣了符合商定的工人，用人單位就應(yīng)當(dāng)接受，并將其納入本單位的勞動組織，不得再將其派遣到其他用人單位