單位提前解除.單位要負(fù)違約金嗎
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應(yīng)當(dāng)支付按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限支付補(bǔ)償金的；協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同不需要支付違約金。如果勞動(dòng)者沒有違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，則不需要支付違約金。勞動(dòng)合同除保密和競(jìng)業(yè)條款外，不得與勞動(dòng)者約定違約金。 如果公司提供培訓(xùn)、約定了服務(wù)期，服務(wù)期內(nèi)辭職需要賠償公司剩余服務(wù)期的費(fèi)用。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
如果雙方約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者提前解約應(yīng)當(dāng)支付違約金。沒有約定服務(wù)期勞動(dòng)者提前解約的，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責(zé)任等其他名義約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。
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勞動(dòng)者提前解約了需要向單位支付違約金嗎勞動(dòng)者提前解約了一般是不需要向單位支付違約金的，但是以下兩種情形除外： 1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金； 2、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2020.11.26 191 -
勞動(dòng)者提前解約了要向單位支付違約金么勞動(dòng)者提前解約了一般是不需要向單位支付違約金的，但是以下兩種情形除外： 1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金； 2、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2020.08.27 189 -
單位提前解除勞動(dòng)合同違約怎么賠償公司提前解除勞動(dòng)合同違約賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： （1）用人單位提前解除勞動(dòng)合同的，如果屬于協(xié)商一致解除，則按照勞動(dòng)者在該用人單位實(shí)際工作的年限為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； （2）每滿一年用人單位向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資； （3）如果屬于非法解除，應(yīng)
2022.09.30 209
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單位提前解除單位要負(fù)違約金嗎
需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，具體咨詢電話聯(lián)系我。
2022-10-27 15,340 -
單位提前解除合同的違約責(zé)任需要誰負(fù)？
如果沒有和合同當(dāng)事人另一方商議好，提前解除合同的違約責(zé)任就是要賠償提前解除合同造成的損失，其中包括了直接的損失和間接的損失，直接的損失是現(xiàn)在可見的費(fèi)用得支出，即財(cái)產(chǎn)的損失，而間接的損失就是未來遇見的一
2022-07-08 15,340 -
提前解除勞動(dòng)合同要向單位支付違約金嗎
提前解除勞動(dòng)合同，一般不用向單位支付違約金。若勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定或者違反競(jìng)業(yè)限制條款的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金；若僅是在勞動(dòng)合同未到期前解除的，不用支付違約金。
2022-05-16 15,340 -
個(gè)人提前解除，單位要賠付違約金該怎么辦
勞動(dòng)者提前申請(qǐng)辭職，公司要求勞動(dòng)者支付違約金，那么勞動(dòng)者要參查看勞動(dòng)合同法關(guān)于違約金的規(guī)定，如果公司不符合條款規(guī)定，那么反映到勞動(dòng)局解決?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其
2022-10-09 15,340
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01:03
單位違約解除合同如何索賠用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者
871 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,708 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,973 2022.04.17
