公務(wù)員休病假多久要扣工資
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公務(wù)員短期內(nèi)請事假是不會扣除工資的，長期請事假的話就會按照比例扣發(fā)工資。工作人員除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。
國務(wù)院國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定公務(wù)員病假扣工資規(guī)定公務(wù)員病假扣工資規(guī)定為了適當解決國家機關(guān)工作人員病假期間的生活困難問題，有利于病休人員早日恢復(fù)健康，根據(jù)按勞分配的原則，對國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇，作如下規(guī)定： 一、工作人員病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。 二、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資： (一)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十; (二)工作年限滿十年的，工資照發(fā)。 三、工作人員病假超過六個月的公務(wù)員病假扣工資規(guī)定，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資： (一)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十; (二)工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十; (三)一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發(fā)給本人工資的百分之九十。上述 (一)、 (二)、 (三)項工作人員中，獲得省、市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門授予的勞動英雄、勞動模范稱號，仍然保持榮譽的，病假期間的工資，經(jīng)過省、市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門批準，可以適當提高。 四、一九四九年九月底以前參加革命工作的行政公署副專員及相當職務(wù)或行政十四級以上的干部，一九四五年九月二日以前參加革命工作的縣人民政府正副縣長及相當職務(wù)或行政十八級以上的干部，一九三七年七月六日以前參加革命工作的工作人員，在病假期間工資照發(fā)。 五、病假期間工資低于三十元的按三十元發(fā)給，原工資低于三十元的發(fā)給原工資。 六、工作人員在病假期間，可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。 七、工作人員病假期間享受本規(guī)定的生活待遇，應(yīng)有醫(yī)療機構(gòu)證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)批準。 八、工作人員工作年限的計算，按照國務(wù)院現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦理。
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員工休病假期間工資要扣嗎請病假，不扣工資。在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標準的80%。也就是說，用人單位可以在標準工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標準。
2020.06.25 276 -
公務(wù)員休病假工資怎么算？病假在兩個月以內(nèi)(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資：工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90%(按天計發(fā)，下同)作年限11年及以上的，原工資照發(fā)。病假超過6個月的
2020.09.13 622 -
公務(wù)員休病假工資的標準病假在兩個月以內(nèi)不含公休節(jié)假日，原工資照發(fā)。病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資： （1)工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90%。 (2)工作年限11年及以上的，原工資照發(fā)。
2020.01.02 642
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公務(wù)員請病假要扣工資嗎？
（1）病假在兩個月以內(nèi)的，固定工資部分全額發(fā)給。（2）病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按90％計發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分全額發(fā)給。（3）請假超過六個
2022-04-10 15,340 -
公務(wù)員病假扣工資嗎？
(1)病假在兩個月以內(nèi)的，固定工資部分全額發(fā)給。 (2)病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按90%計發(fā);工作年限滿十年的，固定工資部分全額發(fā)給。 (3)請假超過
2022-04-17 15,340 -
公務(wù)員病假扣工資嗎
(1)病假在兩個月以內(nèi)的，固定工資部分全額發(fā)給。 (2)病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按90%計發(fā);工作年限滿十年的，固定工資部分全額發(fā)給。 (3)請假超過
2022-04-18 15,340 -
病假休多少天扣不扣公休工資
1、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。 2、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或
2022-07-22 15,340
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01:03
員工病假多久可以開除員工病假三個月到二十四個月后可以開除。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關(guān)系，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經(jīng)濟補償金。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，
12,098 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,929 2022.04.17 -
00:50
員工休產(chǎn)假期間社保費怎么扣員工休產(chǎn)假期間，社保費還是按照以前的情況進行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。因此，員工的產(chǎn)假是法定的，用人單位不得因休產(chǎn)假而降低員
7,076 2022.05.11
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2022公司請病假扣多少工資2022.06.20
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公務(wù)員探親假可以扣工資嗎2022.06.20
