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企業(yè)扣我的錢卻不管我繳社保是什么情況

2022-12-03 10:34

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專業(yè)分析:

用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)的,勞動者可以此解除勞動合同,并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外,勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系后,如果用人單位處于存續(xù)期間,勞動者可以在兩年之內(nèi)向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和勞動保障行政部門舉報(bào)和投訴,通過該機(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位按規(guī)定補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)。兩年的時(shí)效從用人單位最后一次少報(bào)繳費(fèi)工資的行為終了之日起計(jì)算,如果超過兩年,社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和勞動保障行政部門不予受理。

法律依據(jù):

《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

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