合同期滿單位不續(xù)簽的有賠償嗎
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有的。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。
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勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，大部分是有固定期限的勞動合同，在勞動合同履行期滿到期后，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)也隨之終止。除非勞動者在孕期、產(chǎn)期和哺乳期，或者工傷治療行為尚未終結(jié)、病假醫(yī)療期未滿時，那么，用人單位是有權(quán)不與勞動者續(xù)簽勞動合同的。但考慮到勞動者在勞動合同到期后，重新就業(yè)的話，需要一段時間的緩沖，也考慮到勞動者在職期間對單位所做的貢獻。我國勞動合同法明確規(guī)定，勞動合同到期后，如果用人單位不予續(xù)約的，應(yīng)支付勞動者終止勞動合同的經(jīng)濟補償金，即勞動者工作每滿一年，支付一個月工資，作為經(jīng)濟補償。但需要注意的是，勞動者的工資如果高于本地區(qū)上年度在崗職工月平均工資三倍，以三倍計算，同時還規(guī)定支付經(jīng)濟補償金的年限，最高不超過12年。由此我們可知，合同到期后用人單位是還有權(quán)不續(xù)約的，但應(yīng)該按勞動者的工作年限支付勞動者經(jīng)濟補償金。
如果與合同期滿但是單位不續(xù)簽的，勞動者可以得到一定的經(jīng)濟補償，但有一個例外：單位在保持和提高待遇的條件下與職工續(xù)訂合同，職工仍拒絕續(xù)簽。經(jīng)濟補償是要按照工齡來進行計算的，每工作滿一年支付一個月工資，如果工作了六個月以上但是不滿一年的可以按照一年進行支付。
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合同期滿單位不續(xù)簽有沒有賠償合同期滿單位不續(xù)簽有賠償，用人單位應(yīng)支付勞動者補償金。補償金的計算方式如下： 合同到期公司不續(xù)簽的補償如下： 1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限給予支付： （1）每滿一年支付一個月工資的標(biāo)
2022.11.03 635 -
合同期滿單位不再續(xù)簽有啥賠償勞動合同到期后，用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。其標(biāo)準(zhǔn)是：工作滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，如果是工作6個月以上不滿1年的話，則按1年計算，不滿六個月的，則按照半個月的工資計算。
2020.08.14 206 -
勞動合同期滿后單位不續(xù)簽有賠償嗎勞動合同期滿后單位不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.11.12 148
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簽合同期滿單位不續(xù)簽有賠償嗎
合同期滿，如果單位不續(xù)簽，或者續(xù)簽條件低于原條件，要給勞動者經(jīng)濟補償金。 如果是勞動者本人提出的不續(xù)簽，單位就不用給補償金。法律依據(jù)如下： 《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動
2022-04-13 15,340 -
合同期滿單位不續(xù)簽有賠償嗎
有補償。 勞動合同法第47條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者
2022-10-12 15,340 -
合同期滿單位不續(xù)簽有賠償金嗎
如果公司不同意續(xù)約的，可以獲得經(jīng)濟補償金。如需幫助請來電詳詢，本律師將提供專業(yè)法律服務(wù)。
2022-10-29 15,340 -
合同期滿單位不續(xù)簽要賠償嗎
員工可以要求經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā罚旱谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十
2022-10-05 15,340
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01:09
用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照工作年限計算，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程
870 2022.04.17 -
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單位不續(xù)簽合同賠償金怎么算單位不續(xù)簽合同賠償金的計算方法，需要根據(jù)解除的原因不同，決定不同的賠償?shù)姆绞?。賠償情況具體如下： 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
1,746 2022.04.17 -
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合同期滿公司不續(xù)簽有補償金嗎合同期滿公司不續(xù)簽有補償。 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 4、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人
1,366 2022.10.08
