工地受傷了沒簽合同算工傷嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
如何避免勞動(dòng)合同糾紛需要注意什么一、依法嚴(yán)格簽定勞動(dòng)合同。從法律意義上講，合同分有效、無效、效力待定三種情形，而法律對(duì)有效合同的保護(hù)最為嚴(yán)格，因此，依法簽訂有效合同是預(yù)防的根本。二、認(rèn)真審查對(duì)方主體資格和資信能力，防止“釣魚合同”出現(xiàn)。三、預(yù)防中出現(xiàn)“陷阱條款”。要堅(jiān)持權(quán)利義務(wù)平等，對(duì)于已方的履約能力要有正確的估計(jì)。四、堅(jiān)持書面合同形式，杜絕“口頭君子協(xié)議”，重視“示范合同”的運(yùn)用。盡管我國《》規(guī)定合同可以采用書面、口頭兩種形式，但簽訂合同時(shí)還是要堅(jiān)持書面形式，而杜絕口頭協(xié)議形式。如果當(dāng)事人缺乏經(jīng)驗(yàn)，可以參照國家推廣的相關(guān)示范文本，以避免合同條款的疏漏或不規(guī)范。五、充分重視合同或法律專業(yè)人員的利用無論對(duì)于合同的效力，還是履約能力或陷阱條款，人及經(jīng)營者都因可能缺乏經(jīng)驗(yàn)而難以準(zhǔn)確進(jìn)行把握。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
工地受傷沒有合同的只要證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，可以直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果沒有相關(guān)證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
勞動(dòng)者遭受事故傷害，是否屬于工傷，取決于雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系，但勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定并不以是否簽訂書面勞動(dòng)合同來認(rèn)定。即便勞動(dòng)者與用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者和用人單位均符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。那么雙方之間仍會(huì)被認(rèn)定存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。如勞動(dòng)者工作時(shí)遭受人身傷害，相關(guān)傷害符合我國工傷保險(xiǎn)條例關(guān)于工傷的認(rèn)定條件的話，那么仍屬于工傷。勞動(dòng)者可通過司法途徑，享受到相關(guān)工傷待遇。如果勞動(dòng)者因沒有勞動(dòng)合同，無法證明勞動(dòng)關(guān)系的話，勞動(dòng)者可搜集工資銀行流水、社保繳納記錄等也可以證明勞動(dòng)關(guān)系的憑據(jù)，申請(qǐng)工傷認(rèn)定，維護(hù)自己的權(quán)益。
-
沒簽合同受傷算工傷嗎只要與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系，并且工傷符合《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，無論是否與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，社會(huì)保險(xiǎn)都要按照工傷待遇給予相應(yīng)的補(bǔ)償。如果單位不承認(rèn)和工傷職工之間存在著勞動(dòng)關(guān)系，那么首先就要注意與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系證明的存在，比如暫住證以及
2022.04.12 948 -
沒簽合同員工受傷算工傷嗎沒簽勞動(dòng)合同受傷可以算工傷。沒簽勞動(dòng)合同發(fā)生工傷，如果無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。由于勞動(dòng)者與用人單位形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，同樣受到我國勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定
2020.04.23 271 -
工地受傷沒簽合同受傷了怎么辦工地受傷可以直接提起訴訟。行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。被侵權(quán)人對(duì)同一損害的發(fā)生或者擴(kuò)大有過錯(cuò)的，可以減輕侵權(quán)人的責(zé)任。損害是因第三人造成的，第三人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。造成人身損害的，可以請(qǐng)求侵權(quán)人賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理
2021.03.18 145
-
工地上受傷沒簽合同算工傷嗎
算，只有符合工傷認(rèn)定條件。只是麻煩的是沒有合同的話，如果公司不配合，你就必須收集證據(jù)證明你和公司存在事實(shí)雇傭關(guān)系，和事故發(fā)生在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)，做與工作有關(guān)的事情發(fā)生的事故。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三
2022-03-14 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同受傷了算工傷嗎？
沒簽合同受傷，能否認(rèn)定為工傷，需根據(jù)具體情況確定。根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 （一）用人單位和勞動(dòng)者符
2022-06-06 15,340 -
沒簽合同受傷算工傷嗎
現(xiàn)在的勞動(dòng)法規(guī)定在1個(gè)月到一年之間沒有簽訂合同算做事實(shí)勞動(dòng)合同。由于雙方存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,因而可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。具體賠償應(yīng)該根據(jù)治療終結(jié)后，做傷殘等級(jí)鑒定的級(jí)別享受相應(yīng)的工傷待遇。如果不能評(píng)上傷殘
2022-03-18 15,340 -
工地受傷沒簽勞動(dòng)合同能算工傷嗎
大多數(shù)工人在施工現(xiàn)場工作時(shí)沒有書面勞動(dòng)合同，那么在施工現(xiàn)場受傷是工傷嗎？只要能證明有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)因工作原因受傷，就可以視為工傷。根據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，員工有下
2021-11-21 15,340
-
01:05
沒簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒簽勞動(dòng)合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
00:55
工人在工地上受傷怎么賠償,沒有合同在沒有合同的情況下，如果工人在工地上受傷的，那么賠償處理方法如下： 1、證明勞動(dòng)關(guān)系。雖然沒簽訂勞動(dòng)合同，但是只要證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償； 2、清楚工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)。也就是需要清楚工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。一般是指，工傷職工
2,641 2022.05.11 -
01:09
在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認(rèn)定為工傷的法定情形的核心要素有三個(gè)，工作時(shí)間，工作場所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時(shí)間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時(shí)也對(duì)工作原
4,119 2022.04.17
