公司可以與員工簽訂勞務(wù)合同嗎？
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1、可以。雙方經(jīng)過協(xié)商，可以簽訂勞務(wù)合同，勞務(wù)合同是民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達成的協(xié)議，通常意義上是指雇傭合同。 2、勞務(wù)合同是作為獨立經(jīng)濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間就有關(guān)提供和使用勞動力問題而訂立的協(xié)議。
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可以。作為用人單位，法律允許其與勞動者建立勞動關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系。二者建立了勞動關(guān)系，勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動關(guān)系自用工之日起建立。而建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。
簽訂勞務(wù)合同只有在滿足個別條件下才能進行，并非所有的情況下都可以簽訂勞務(wù)合同。 公司對于以下人員應(yīng)當簽訂勞務(wù)合同： 1.已領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員； 2.退休返聘人員； 3.已與其他單位建立勞動合同關(guān)系的兼職人員； 4.企業(yè)內(nèi)退人員等。 勞務(wù)合同中的勞務(wù)者所享受到的各種福利待遇，相比于勞動合同中的勞動者而言要低很多。如果用人單位為了承擔較少的責任、減少企業(yè)開支而在符合簽訂勞動合同的情形下，與勞動者簽訂勞務(wù)合同，是違法的。
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可以公司和員工簽訂勞務(wù)合同嗎公司可以和個人簽勞務(wù)合同。作為用人單位，法律允許其與勞動者建立勞動關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系。當事人訂立合同，應(yīng)當具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。公司和個人建立的不是勞動關(guān)系時，就需要簽訂勞務(wù)合同，例如企業(yè)返聘退休員、企業(yè)雇傭臨時性的員工時等情形
2020.03.21 1,161 -
公司可以不與員工簽訂勞動合同嗎?公司不可以不與員工簽訂員工入職勞動合同。公司應(yīng)自用工之日起一個月內(nèi)簽訂合同，只要建立勞動關(guān)系，即應(yīng)訂立書面勞動合同。公司不與員工簽訂勞動合同的，員工可以要求就超過一個月不足一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償。
2020.01.20 168 -
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員工可以與分公司簽訂勞務(wù)派遣合同嗎？
勞務(wù)派遣合同與用工單位合同的區(qū)別是： 一、勞務(wù)派遣情形下，你是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，相關(guān)的權(quán)利義務(wù)只在你和勞務(wù)派遣單位之間發(fā)生，與實際用工單位沒什么關(guān)系。而勞動合同是你與用人單位之間直接簽訂的合同。
2023-02-13 15,340 -
公司和員工可以簽訂勞務(wù)合同嗎
1.可以。 2.雙方經(jīng)過協(xié)商，可以簽訂勞務(wù)合同，勞務(wù)合同是民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達成的協(xié)議，通常意義上是指雇傭合同。 3.勞務(wù)合同是作為獨立經(jīng)濟實體
2022-07-18 15,340 -
分公司可以與員工簽訂勞動合同嗎?
分公司可以與職工簽訂勞動合同。分公司是指總公司下屬的直接從事業(yè)務(wù)經(jīng)營活動的附屬機構(gòu)或分支機構(gòu)。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，依法取得或經(jīng)授權(quán)的用人單位，有與勞動者訂立勞動合同的主體資格。
2021-09-07 15,340 -
公司可以不與員工簽訂勞動合同嗎
公司必須和員工簽訂勞動合同。 自用工之日起一個月內(nèi)，用人單位應(yīng)當與勞動者訂立書面勞動合同。 經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞
2022-06-24 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,488 2022.04.17 -
00:53
員工沒有簽訂合同公司怎么賠償如果員工沒有跟公司簽訂勞動合同，那么員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償。如果單位拒絕進行賠償?shù)?，那么員工可以申請勞動仲裁。如果勞動者沒有證據(jù)可以證明的，那么可以做一份清晰的電話錄音。《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超
1,926 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,649 2022.04.17
