協(xié)商解除勞動合同如何賠償呢？
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如果是用人單位提出解除，需要支付經(jīng)濟補償金；如果勞動者提出解除勞動合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。如果存在拖欠社會保險費、工資等情形，勞動者可以該理由解除勞動合同，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金?！丁返谌鶙l用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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協(xié)商一致解除勞動合同由用人單位向勞動者提出，應當支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞動者向用人單位提出，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。
協(xié)商解除勞動合同補償金按勞動者在本單位工作的年限計算：每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。
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如何協(xié)商解除勞動合同補償因勞動合同當事人協(xié)商一致解除勞動合同時，用人單位支付經(jīng)濟補償金最多不超過12個月。因此，如果員工在公司工作年限只有6年零半個月，且本人的實際工齡沒有可以合并計算在本單位工作年限的，則公司應按7個月的工資支付其經(jīng)濟補償金。
2020.10.15 129 -
如何協(xié)商解除勞動合同補償用人單位如果向勞動者提出解除勞動合同，應當向勞動者支付相應的經(jīng)濟補償金。勞動者補償金額中的月工資金額，需要高于用人單位所在地直轄市平均工資。還需要高于市人民政府公布的上一年度職工月平均工資的金額。支付給勞動者的經(jīng)濟補償標準，為職工月平均工資
2022.04.12 733 -
如何解除協(xié)商解除勞動合同協(xié)商解除勞動關(guān)系的流程是： 1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同; 2、達成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎上達成一致意見; 3、通知工會：公司人事處將解除勞動合同的事由通知工會，由工會提出意見，在研究工會的意見后作出處
2020.03.30 351
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協(xié)商解除勞動合同如何賠償
在勞動關(guān)系這種社會關(guān)系中，由于勞動者與用人單位具有管理和被管理的特點以及人身依附性，使得資強勞弱的特點十分明顯，因此公權(quán)力必須介入以保護弱勢一方勞動者的權(quán)利。正是基于以上原因，勞動關(guān)系下的合同效力與平
2022-08-30 15,340 -
協(xié)商解除勞動合同該如何賠償
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2021-07-15 15,340 -
合同如何協(xié)商解除勞動合同的呢。
謹防“協(xié)商解除無協(xié)議”。協(xié)商解除勞動合同，是需要雙方協(xié)商同意的，-如果協(xié)商解除無協(xié)議，那么將會給用人單位留下非常大的法律隱患。口說無憑，立字為證。用人單位在與員工協(xié)商解除勞動合同時，不能圖省事，一定要
2022-08-07 15,340 -
協(xié)商解除勞動合同如何補償
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不
2021-07-15 15,340
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00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,877 2022.05.11 -
01:34
解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,129 2022.04.17 -
01:13
解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
4,582 2021.04.25
