2022年勞動者是否提前解除勞動合同支付違約金
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勞動者提前解除勞動合同不應依約支付違約金,但勞動者只有在以下兩種情形下才承擔向用人單位支付違約金責任： 1、勞動者違反服務期； 2、勞動者違反職業(yè)競業(yè)限制約定。
《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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勞動者提前解除勞動合同不應依約支付違約金,但勞動者只有在以下兩種情形下才承擔向用人單位支付違約金責任： 1、勞動者違反服務期； 2、勞動者違反職業(yè)競業(yè)限制約定。
勞動者提前解除勞動合同不應依約支付違約金,但勞動者只有在以下兩種情形下才承擔向用人單位支付違約金責任： 1、勞動者違反服務期； 2、勞動者違反職業(yè)競業(yè)限制約定。
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勞動者提前解除合同是否支付違約金.如果勞動者沒有違反規(guī)定解除勞動合同，則不需要支付違約金。勞動合同除保密和競業(yè)條款外，不得與勞動者約定違約金。 如果公司提供培訓、約定了服務期，服務期內辭職需要賠償公司剩余服務期的費用。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同
2020.02.25 148 -
勞動者提前解除勞動合同，應否依約支付違約金勞動合同約定的違約金，是指在用人單位或者勞動者違反了勞動合同有關約定時，應當向對方支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者只有在以下兩種情形下才承擔向用人單位支付違約金責任： 一是勞動者違反服務期; 二是勞動者違反職業(yè)競業(yè)限制約定。 除以
2020.03.03 145 -
勞動者提前解除勞動合同支付違約金嗎勞動者提前解除勞動合同是否支付違約金要根據(jù)具體情況而定，如果勞動者是依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，是不需要支付違約金的。
2020.03.25 174
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勞動者是否提前解除勞動合同支付違約金
勞動者提前解除勞動合同不應依約支付違約金,但勞動者只有在以下兩種情形下才承擔向用人單位支付違約金責任： 1、勞動者違反服務期； 2、勞動者違反職業(yè)競業(yè)限制約定。
2022-07-05 15,340 -
勞動者是否該提前解除勞動合同支付違約金
勞動者提前解除勞動合同，若是屬于違反了服務期約定或者違反競業(yè)限制條款的，應當按照約定向用人單位支付違約金；若未簽訂相關條款的，勞動者可以提前三十日通知用人單位解除勞動合同，并且不用支付違約金。法律依據(jù)
2022-06-24 15,340 -
勞動者提前解除合同是否支付違約金.
勞動者提前解除合同，若違反服務期約定或違反競業(yè)限制條款的，應當按照約定向用人單位支付違約金；若是未約定上述條款，僅是提前解除勞動合同的，不用支付違約金。法律依據(jù) 《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條
2022-05-22 15,340 -
勞動者提前解除勞動合同，應否依約支付違約金
1、勞動合同約定的違約金，是指在用人單位或者勞動者違反了勞動合同有關約定時，應當向對方支付賠償金。 2、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者只有在以下兩種情形下才承擔向用人單位支付違約金責任： 一是勞動者違
2022-05-17 15,340
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01:00
什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應當履行勞動合同約定的義務。若用人單位或勞動者違反合同約定義務，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15 -
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勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11 -
01:21
違法解除勞動合同補償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經濟補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,050 2022.04.17
