孕婦被老公強制解除勞動合同怎么辦？
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可向用人單位要求經(jīng)濟賠償。如果用人單位使用預告辭退，那么用人單位需要提前三十日以書面形式通知勞動者，或者勞動者可要求用人單位額外支付一個月工資；如果用人單位屬于違法解除，那么勞動者可向用人單位依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定要求其雙倍賠償。
與孕婦解除勞動合同需要滿足以下條件：孕婦嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；孕婦嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；孕婦被依法追究刑事責任的；其他。除此之外，用人單位不得無故解除孕婦勞動合同。
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孕婦勞動合同怎么解除解除孕婦的勞動合同要按照經(jīng)濟補償?shù)膬杀吨Ц督?jīng)濟賠償。根據(jù)我國法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.04.20 305 -
公司強制解除勞動合同怎么辦勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴
2020.09.22 340 -
孕婦解除勞動合同怎么賠償需要支付雙倍的賠償。女員工產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。生產(chǎn)期間發(fā)生的住院費和藥費等也可以由生育保險基金列支。如果用人單位已經(jīng)為該女員工發(fā)放了工資，生育津貼則可以由用人單位代為領取，以充抵已經(jīng)支付
2020.09.29 175
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勞動合同被公司強制解除怎么辦
如果當事人違法或者違反規(guī)章制度的解除勞動合同，就沒有補償。用人單位與員工解除勞動合同，應當視情況向勞動者支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞
2022-03-25 15,340 -
被公司強制解除勞動合同怎么辦
如果是公司違法解除勞動合同，需要給您按勞動合同法47條規(guī)定，雙倍賠償。合法解除勞動合同，按勞動合同法47條的規(guī)定給您經(jīng)濟補償金。法律依據(jù)中華人民共和國勞動合同法第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終
2022-03-26 15,340 -
孕婦被公司解除勞動合同怎么賠償
女職工從孕期開始，到產(chǎn)期，直至哺乳期結束之前，用人單位不得與其解除勞動合同或者將其解聘。 既成事實的，按照《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定
2022-04-22 15,340 -
孕婦勞動合同被解除怎么賠償
勞動合同法明確規(guī)定，勞動合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期，單位不得終止合同，而是應當續(xù)延原合同至一年哺乳期結束為止。單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履
2021-03-16 15,340
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被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應當看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,786 2022.04.17 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,495 2022.04.17 -
01:10
被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,658 2022.04.15
