離職后，不發(fā)工資，去告勞動局有用嗎？
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拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。我國刑法第二百七十六條之一規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應(yīng)賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
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根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于辭職不發(fā)工資告勞動局是有用的，其勞動部門是保障勞動者勞動者權(quán)利的。
申請勞動仲裁。但要有勞動合同或者能證明你在該單位工作過的證明，比如工資條，考勤表等。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同
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辭職不發(fā)工資去勞動局投訴有用嗎有用的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者主動辭工的，用人單位須一次性結(jié)清工資。申請勞動仲裁，首先要證明與單位之間有勞動關(guān)系的存在，除了勞動合同能證明外，還有工作證，工資卡，工資折，工友證明等都可以證明。
2020.09.30 889 -
勞動局告老板不發(fā)工資有用嗎去勞動局告老板不發(fā)工資是有用的。如果在勞動局的管轄范圍內(nèi)，經(jīng)調(diào)查屬實的，會責令用人單位限期支付工資；逾期不付的，會責令單位按應(yīng)付工資的一定倍數(shù)來向勞動者加付賠償金。
2020.09.10 209 -
老板不發(fā)工資去勞動局有用嗎老板不發(fā)工資告上勞動局有用。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，若勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位加付賠償金。
2020.01.03 291
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離職后不發(fā)工資找勞動局有用嗎
有用的。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求
2022-02-14 15,340 -
離職后公司以未按時發(fā)放工資為由不發(fā)工資，去勞動局告他有用嗎
勞動者辭職到期，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者找記者是沒有多大作用的，對于用人單位無故拖欠其工資的行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局
2022-02-11 15,340 -
辭退后不發(fā)工資去勞動局有用嗎
用人單位無故辭退員工，并不發(fā)工資的，對于用人單位的違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。 如何申請勞動仲裁： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)
2022-04-21 15,340 -
去勞動局告老板不發(fā)工資是否有用
1、去勞動局告老板不發(fā)工資是有用的。如果在勞動局的管轄范圍內(nèi)，經(jīng)調(diào)查屬實的，會責令用人單位限期支付工資；逾期不付的，會責令單位按應(yīng)付工資的一定倍數(shù)來向勞動者加付賠償金。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國
2022-07-19 15,340
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01:23
不發(fā)工資找公安局嗎不發(fā)工資是否找公安局分以下幾種情況： 1、如果用人單位不發(fā)工資，去公安局也沒用。公安機關(guān)只處理治安案件和刑事案件，不處理勞動爭議，只能協(xié)調(diào)。最直接的方式是向當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊進行電話投訴。按照勞動和社會保障監(jiān)察條例對用人單位進行監(jiān)督檢查，
2,164 2021.04.25 -
01:31
拖欠工資勞動局不管怎么辦拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。拖欠工資的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償
1,966 2022.06.22 -
00:54
勞動局不管拖欠工資怎么辦訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，應(yīng)當按照民事糾紛解決，因此勞動局可能不管，此時勞動者可以用人單位的工資欠條為證據(jù)，直接向人民法院提起訴訟。工資是勞動給付的對價，是勞動合同中用人單位的基本義務(wù)。用人單位拖欠或拒發(fā)工資，
4,597 2022.04.17
