勞動者可以隨意約定試用期嗎
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用人單位可以和勞動者協(xié)商確定試用期，但不能隨意約定。試用期限制：固定期限勞動合同，期限不滿三個月的不得約定試用期；期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；期限三年以上的，試用期不得超過六個月；其他。
不可以與勞動者隨意約定試用期，試用期的約定根據(jù)勞動合同簽訂的年限而定。試用期不得超過六個月，工作在三個月以上的，方可約定試用期。勞動合同期限不滿三個月的或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不得約定試用期。
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是否可以與勞動者隨意約定試用期不能隨意約定試用期，約定試用期有以下限制：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；勞動合同不能僅約定試用期；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2020.02.20 114 -
用人單位可以與勞動者隨意約定試用期嗎用人單位可以和勞動者協(xié)商確定試用期，但不得超過法定的試用期期限。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
2020.05.29 302 -
試用期內(nèi)勞動者可以隨意解除勞動合同嗎試用期內(nèi)勞動者提前三天通知單位后可以任意解除勞動合同，但是單位不能任意解除勞動合同，必須有法定理由的才可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.04.03 173
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勞動者可以隨意約定試用期嗎？
用人單位可以和勞動者協(xié)商確定試用期，但不得超過法定的試用期期限。 法定的試用期期限為： 根據(jù)《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年
2022-06-14 15,340 -
可以與勞動者隨意約定試用期嗎
用人單位可以和勞動者協(xié)商確定試用期，但不得超過法定的試用期期限。 法定的試用期期限為： 根據(jù)《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年
2022-05-16 15,340 -
用人單位可以隨意約定勞動者在試用期的工資嗎？
現(xiàn)實問題巫小姐被錄用擔任某房地產(chǎn)公司銷售，但在簽訂合同時，巫小姐發(fā)現(xiàn)該勞動合同中規(guī)定，試用期為2個月，試用期薪水為約定薪水的50%，連該市最低工資標準都未達到，巫小姐當即表示該合同有問題，但被告知，只
2022-10-08 15,340 -
勞動合同沒有約定試用期, 勞動者隨時可以隨時離職嗎
試用期有工資。試用期是一認定為考察勞動者是否符合錄用條件，勞動者考察用人單位是否適合自己的期限。試用期包含在勞動合同之內(nèi)，勞動合同單獨約定試用期的，試用期不成立，按正式期計算。 1、試用期內(nèi)，勞動者可
2022-04-11 15,340
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試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內(nèi)是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期
1,175 2022.05.21 -
00:58
試用期內(nèi)可以隨時辭職嗎試用期中個人一般是不可以隨時辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04 -
01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15
