曠工3天算自動離職，還有工資嗎
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曠工離職也是有工資的，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。同時曠工造成用人單位經(jīng)濟損失的，經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
曠工3天算自動離職是否還有工資需要具體分析，試用期提前三天通知單位就可解除合同,如果你有通知,三天過后就可以自動走人,不算自動離職。如果沒有通知單位,直接走人,此屬于自動離職,單位會扣工資。
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曠工3天算自動離職還有工資么曠工3天算自動離職還有工資。只要是工作了，不管是工作幾天，都會有工資的，即使是曠工的也有。一般在勞動者與用人單位辦理工作交接之后，用人單位支付相應的工資，此外如果因為曠工給用人單位帶來損失的，勞動者需要賠償。
2020.01.03 209 -
曠工3天自動離職有工資嗎曠工和自動離職不影響你要求工資報酬，如果辦理離職手續(xù)，離職時工資、押金和經(jīng)濟補償是必須一次性結(jié)清的，可以扣去曠工天數(shù)。用人單位不得隨意扣減。否則當事人可以去勞動局舉報。雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞
2020.12.22 329 -
曠工3天算自動離職嗎?用人單位規(guī)章制度規(guī)定曠工三天算自動離職的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要賠償。法律未對曠工作出具體規(guī)定，由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，一般連續(xù)曠工三天或者曠工十五天的，屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以辭退。
2020.01.06 508
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曠工3天算自動離職還有工資么
、勞動者在勞動合同期內(nèi)不能不辭而別，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務?！备鶕?jù)這些規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應明確雙方違反勞動合同應承擔責任的內(nèi)容，其中包括勞動者在合同履行期內(nèi)隨意離職給單位
2022-10-29 15,340 -
員工曠工3天自動離職還有工資嗎?
勞動者和用人單位建立勞動關系，曠一天扣三天的工資屬于用人單位非法克扣勞動者的工資，如果勞動者曠工造成用人單位損失的，用人單位可以要求勞動者承擔賠償責任，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人
2022-05-06 15,340 -
曠工3天自動離職有工資嗎
礦工和自動離職不影響你要求工資報酬，如果辦理離職手續(xù)，離職時工資、押金和經(jīng)濟補償是必須一次性結(jié)清的，可以扣去曠工天數(shù)。用人單位不得隨意扣減。否則當事人可以去勞動局舉報。 雙方依法解除或終止勞動合同時，
2022-06-27 15,340 -
曠工3天自動離職有工資嗎?
曠工后自動離職的，仍然有工資。用人單位應當按出勤計算工資，但勞動者也應賠償損失。曠工，指無正當理由，不請假或者請假未經(jīng)批準而缺勤。曠工后自動離職，實際就是不告而別，是嚴重違紀行為，屬于勞動者違法解除勞
2022-03-29 15,340
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01:01
離職可以當天離開當天結(jié)工資嗎離職可以當天離開當天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當天離開在，主動提出辭職的，應當提前三十天向用人單位提交書面離職報告，若提出后立即離開，對單位造成損失的，需要承擔相應的賠償責任。但是在離職當天，是可以當天結(jié)工資的，若單位不能立即結(jié)工資的
7,449 2022.05.11 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單
5,106 2022.04.17 -
00:55
工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進行計算，也不是按照31天進行計算，而是按照21.75天來進行計算。法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，也就是折算日工資、小時工資的時間，一般都不會剔除
31,685 2022.04.12
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