用人單位克扣兼職工資該怎樣辦
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原勞動部關(guān)于《對工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補充規(guī)定》中明確“克扣”工資，系指用人單位無正當理由扣減勞動者應(yīng)得工資，即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應(yīng)當支付給勞動者的全部勞動報酬。不包括以下減發(fā)工資的情況： （1）國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的； （2）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的； （3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的； （4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的，但支付給勞動者工資不得低于當?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準； （5）因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。 根據(jù)《勞動合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向人民法院申請依法發(fā)出支付令，要求用人單位足額支付勞動報酬。 勞動者也可以根據(jù)《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，要求勞動行政部門責令限期支付被克扣的勞動報酬，逾期不支付的，行政部分應(yīng)責令用人單位按應(yīng)付金額50以上100以下的標準向勞動者加付賠償金。
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根據(jù)法律規(guī)定，用人單位無故扣發(fā)勞動者工資屬于違法行為，勞動者可持相關(guān)證據(jù)材料到勞動監(jiān)察部門投訴舉報或到勞動仲裁部門申請勞動仲裁，維護自身的合法權(quán)益。
當您離職之后遭遇雇主惡意減扣薪資時，請務(wù)必采取一些必要的行動：首先，建議您積極主動地與雇主進行深入而透明的溝通交流，探尋導(dǎo)致薪資被惡意減扣的確切緣由。有許多時候這種現(xiàn)象往往是由于誤解或者信息傳遞不暢所導(dǎo)致的。 只要雙方能夠坦誠相待，互換意見，原本存在的困難或許就能迎刃而解了。若經(jīng)過充分的溝通仍然無法解決問題，那么您便需要著手搜集關(guān)于薪資被惡意減扣的相關(guān)證據(jù)。這些證據(jù)可以包括工資單、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、勞動合同等等。備好充足的證據(jù)可以有效地協(xié)助您維護自己的合法權(quán)益。如上努力尚未產(chǎn)生理想效果的話，您可考慮向就近的勞動監(jiān)察部門反映雇主惡意減扣薪資的惡劣行徑。而勞動監(jiān)察部門會對情況進行詳盡的調(diào)查核實，甚至還有可能要求雇主連本帶利歸還被惡意拖欠的薪水。倘若勞動監(jiān)察部門的干預(yù)仍然不能達到預(yù)期效果，您也可以選擇向勞動仲裁機構(gòu)提出申請。在仲裁過程中，請務(wù)必提供相關(guān)證據(jù)以進一步支撐自身觀點。假如仲裁結(jié)果對您有利，企業(yè)可能必須支付您被惡意拖欠的薪金，同時還要承擔相應(yīng)的賠償責任。如果所有上述步驟均無法解決您面臨的困境，那么最后您可以請求法律援助，并向法院提起訴訟。在此階段，您可能需聘請一位專業(yè)律師作為代理人，以便盡可能有效地維護您的合法權(quán)益。
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未成年人克扣用人單位工資怎么辦如果公司克扣未成年工的工資的，未成年工可以采取下列措施：與公司協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟
2021.06.16 50 -
做兼職被老板克扣工資咋辦勞動者可以向勞動行政部門投訴。非全日制用工可以簽訂口頭的勞動合同，但是勞動者為了維護自己的合法權(quán)益，建議保留工資報酬有關(guān)的證據(jù)，可以要求用人單位以短信的方式確定勞動報酬。
2020.11.25 733 -
涉嫌克扣工資的單位會怎樣涉嫌克扣工資的單位，勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。用人單位克扣職工工資，要支付拖欠工資、補償金，必要時還要支付賠償金。
2020.12.26 114
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怎么克扣用人單位工資？
1、協(xié)商解決。 勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協(xié)商,這不是必經(jīng)程序,雙方可以協(xié)商,也可以不協(xié)商,完全出于自愿。 2、申請調(diào)解。 當事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。
2023-04-08 15,340 -
公司克扣工資要怎么辦，用人單位無故克扣工資
單位沒有權(quán)利扣除員工工資，在解除勞動關(guān)系時需要一次性結(jié)清員工工資，否則員工可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁進行維權(quán)。依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)
2022-03-29 15,340 -
單位無故將工資克扣該怎么辦？
《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“用人單位無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。”根據(jù)《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》，“勞動行政部
2023-01-10 15,340 -
工資被拖欠該怎么辦呢？用人單位克扣工資合理嗎
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴?！秳趧臃ā返谖迨畻l：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故
2022-04-16 15,340
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00:49
用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關(guān)規(guī)定的，此時員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應(yīng)當繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,774 2022.05.11 -
00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,937 2022.05.11 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金給勞動者。補償標準是
2,292 2022.04.17
