滿,簽了合同,自動離職會不會拿不到工資
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簽訂勞動合同自動離職有工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位拒不支付勞動者工資的，勞動者可以去勞動監(jiān)察大隊投訴，或者直接提起勞動仲裁。對勞動仲裁的結(jié)果不滿意的還可以向法院起訴。
沒簽勞動合同自動離職工資會發(fā)放，勞動者自動離職的，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。
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沒簽勞動合同自動離職工資會不會發(fā)放沒簽勞動合同自動離職工資會發(fā)放，勞動者自動離職的，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。
2020.03.19 185 -
沒簽合同自動離職會不會賠錢沒簽合同自動離職不會賠錢，自動離職哪怕有勞動合同都不會賠的，除非是因為用人單位拖欠工資或者未依法繳納社會保險等違法行為導(dǎo)致員工辭職的，用人單位才需要賠償經(jīng)濟(jì)補償金。 勞動合同又稱勞動契約、勞動協(xié)議。勞動合同是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律形式，也是
2022.06.06 212 -
不簽訂勞動合同就不會拿工資么不簽訂合同只要構(gòu)成用工關(guān)系，用人單位也要發(fā)工資。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;
2020.05.02 122
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沒有簽勞動合同自動離職會不會有工資
沒簽勞動合同自動離職會有工資嗎？ 首先，根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位沒有
2022-04-28 15,340 -
沒簽工作不滿一個月自動離職不做了能拿到工資嗎
可以拿到工資，如果用人單位拒絕支付，可以申請勞動仲裁或向勞動保障監(jiān)察大隊投訴。
2022-10-05 15,340 -
工作不滿一月辭職會不會拿不到工資？
先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以申請勞動仲裁，不服的可以起訴到，不服一審法院判決的可以向上級法院提起上訴。
2022-09-14 15,340 -
不簽合同會自動離職嗎
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《
2022-04-24 15,340
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工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,427 2022.04.17 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,297 2022.04.17 -
01:14
一方不同意離婚分居會自動離婚嗎如果一方不同意離婚，分居不會導(dǎo)致自動離婚。但是分居可以作為訴訟離婚中，認(rèn)定夫妻感情破裂的重要原因之一。根據(jù)我國《婚姻法》規(guī)定，如果在離婚訴訟中夫妻感情確實已經(jīng)破裂，法院調(diào)解無效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)許離婚。其中，夫妻因為感情不和分居滿兩年，就屬于法律規(guī)
549 2022.04.17
