公司惡意拖延工資怎么辦
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拖欠工資的，勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；或向當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分。
惡意拖欠工資的勞動者可以用人單位協(xié)商解決；協(xié)商不成，向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，由勞動行政部門責令限期支付；也可以向人民法院請求支付令；有爭議的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁、調(diào)解來解決。依照相關規(guī)定，未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
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公司拖延工資怎么辦？如果遇到公司拖延工資的情況，勞動者可以選擇以下方法解決： 1、勞動者可以先與公司協(xié)商，要求補發(fā)工資。 2、雙方協(xié)商不成，勞動者可以到勞動行政部門舉報，一般情況下是到勞動管理監(jiān)察大隊投訴。 3、也可以直接到公司所在地勞動仲裁委申請仲裁，勞動爭
2020.01.11 135 -
公司拖延工資怎么辦?公司拖延工資的，可以向法院申請支付令，也可以向勞動監(jiān)察部門舉報，要求用人單位按時支付工資，或者提起勞動爭議仲裁。 《勞動法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 調(diào)解原則適用
2020.09.15 123 -
公司拖延工資怎么辦公司拖延工資的，員工可以向法院申請支付令，也可以向勞動監(jiān)察部門舉報，要求用人單位按時支付工資，或者提起勞動爭議仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定可知，勞動爭議糾紛采用仲裁前置程序，未經(jīng)勞動仲裁不得申請訴訟。對仲裁結(jié)果不服的，勞動者
2022.06.17 381
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惡意拖延工資怎么辦
如果對方惡意拖延工錢，可以收集證據(jù)向法院起訴要求對方支付相應的報酬。請問您當時是否留有欠條或者聊天記錄等信息呢？是否有對方身份信息？具體的欠款金額多少？您最近一次催付是什么時候？由于您提供的信息有限，
2022-01-31 15,340 -
最近六個月公司惡意拖延工資怎么辦？
需要具體情況具體分析。比如，可以直接去起訴么？一、在有書面且不涉及其他爭議的情況下，員工可以直接向法院起訴要求支付拖欠的工資。
2022-09-05 15,340 -
公司惡意拖欠工資怎么辦?
可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求應發(fā)工資并支付應發(fā)工資的25%經(jīng)濟補償?！哆`反和解除的經(jīng)濟補償辦法》第三條用人單位克扣或者勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付
2022-09-14 15,340 -
公司惡意拖欠工資怎么辦？
如果您是合同制員工的，則您可以適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，可以去勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，要求單位支付工資。 如果您非合同制員工，則您應當適用《公務員法》，單位扣減工資的，您可以自知道該人事處理之日
2022-03-29 15,340
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公司惡意拖欠工資怎么辦惡意拖欠工資的勞動者可以用人單位協(xié)商解決；協(xié)商不成，向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，由勞動行政部門責令限期支付；也可以向人民法院請求支付令；有爭議的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁、調(diào)解來解決。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者
918 2022.06.22 -
01:03
企業(yè)惡意拖欠工資怎么辦公司惡意拖欠工資，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。用人單位拖欠或者未足額支
840 2022.06.22 -
01:03
公司故意拖欠工資怎么辦若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪： 1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察部門投訴，要求處理單位拖欠員工工資的行為； 2、可以到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求單位支付工資，申請仲裁需要提交下列材料：勞動仲裁申請
674 2022.07.06
