60歲以上老人能否認定為工傷
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年齡已屬退休年齡，和單位的關(guān)系難按照勞動關(guān)系處理，也就難按照工傷處理。屬于農(nóng)村的進城務(wù)工人員可以走工傷程序。從事發(fā)情形看，事發(fā)時未在工作時間和工作場地，難符合工傷情形。即使能認為屬于工作時間和場地，在四十八小時內(nèi)死亡也是一苛刻條件。如果病發(fā)原因和工地超時工作和工作勞累有直接關(guān)系，且被按照勞動關(guān)系處理，則可有希望按照工傷處理。
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60歲以上的人已經(jīng)不能建立勞動關(guān)系了，自然不能申請工傷了，所以60歲以上的人不能認定工傷。如果職工達到法定退休年齡仍然沒有辦理退休手續(xù)，沒有享受養(yǎng)老金待遇，或者退休后和單位簽署協(xié)議，建立勞務(wù)關(guān)系的。他們在工作過程中發(fā)生人身傷害，應當按照規(guī)定進行工傷認定。單位不得以沒有建立勞動關(guān)系而拒絕為其辦理認定手續(xù)。這就是超過60歲的工傷認定方面的原則。
因為勞動法規(guī)定男職工60退休，女職工50歲退休，達到退休年齡的勞動者將不在享受勞動法保護，也就不能購買工傷保險，也就無法享受工傷保險待遇。傷者與用人單位存在的是雇傭關(guān)系，勞動者應當通過協(xié)商或者發(fā)起民事訴訟要求用人單位支付賠償。
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60歲以上的農(nóng)民工能否認定傷殘超過60歲的農(nóng)民工，與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系，不得認定為工傷，存在勞動關(guān)系是工傷認定的前提。提出工傷認定申請應當提交下列材料：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。
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60歲以上工傷認定標準？60歲以上的人不能認定工傷。法律規(guī)定，60歲以上屬于退休年齡，則60歲以上的人已經(jīng)不能建立勞動關(guān)系，自然不能申請工傷了?！豆ｋU條例》第十四條規(guī)定，職工在工作時間和場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；因工外出期間，因工作原因受到傷害或者發(fā)生事
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60歲以上的職工能做工傷認定嗎超過60歲能否作工傷認定應當看具體情況而定。年滿60歲，即不具有法定勞動者資格，不受勞動法規(guī)調(diào)整，不適用《工傷保險條例》，不能申請工傷認定。工作中遭受事故傷害的，由雇傭單位按人身損害承擔賠償責任。但根據(jù)人社部規(guī)定，其中未滿60歲之前就在在該
2020.05.12 410
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60歲以上老人工傷
你二叔很可能已經(jīng)達到退休年齡，也就是說過60周歲，那么他和單位就不是一個勞動關(guān)系，可能認定為雇傭關(guān)系，這樣的話不構(gòu)成工傷，但各地沒有統(tǒng)一的標準，建議到當?shù)貏趧硬块T詳詢，工傷保險條列第十五條第一項第一款
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60歲以上的員工喪失勞動者主體資格，與用人單位有勞動關(guān)系，不得申請工傷認定。受到侵害的，可以要求侵權(quán)人支付人身損害賠償。用人單位與以下職員之間的勞務(wù)關(guān)系：依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取養(yǎng)老金的；未達到法
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年滿60歲的人應當退休，依法享受養(yǎng)老保險待遇，不再具有勞動法規(guī)限定的主體資格。 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 (三)》規(guī)定，60歲以上的人打工，按勞動關(guān)系處置。工作中發(fā)
2022-05-13 15,340 -
超過60歲是否認定為工傷
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