員工上班時間外出睡覺被辭退違法嗎？
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上班睡覺被辭退違法。根據(jù)規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位才可解除勞動合同。上班睡覺不算嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度。除非崗位是高危崗位，明確規(guī)定員工不能上班睡覺，否則會造成人身危險等的，被開除就不算違法。
上班睡覺被辭退是否有賠償，主要看用人單位是否在已經(jīng)出臺并由員工簽字確認(rèn)的勞動紀(jì)律、員工手冊中明確上班睡覺屬于嚴(yán)重違紀(jì)情形，并且在該紀(jì)律條款中明確該行為處罰可以直接開除員工。若僅僅是用人單位臨時性的，或者未公示相關(guān)紀(jì)律條款，就做出的開除處罰應(yīng)當(dāng)屬于違法解除勞動合同情形，勞動者是可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金的。
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上班睡覺被辭退有賠償嗎上班睡覺被辭退是否有賠償，主要看用人單位是否在已經(jīng)出臺并由員工簽字確認(rèn)的勞動紀(jì)律、員工手冊中明確上班睡覺屬于嚴(yán)重違紀(jì)情形，并且在該紀(jì)律條款中明確該行為處罰可以直接開除員工。若僅僅是用人單位臨時性的，或者未公示相關(guān)紀(jì)律條款，就做出的開除處罰應(yīng)
2020.07.15 171 -
上班睡覺被辭退要賠償嗎上班睡覺被辭退可能沒有賠償。法律規(guī)定勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以辭退員工，而上班睡覺如果屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，那么被辭退就沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.03.04 190 -
上班睡覺被辭退有補(bǔ)償么勞動者上班睡覺，如果嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，被辭退后沒有賠償。如果被用人單位違法辭退的，有賠償，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍計算；被無過錯性辭退的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.09 182
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員工上班睡覺違法嗎
是否違法辭退要看，公司的規(guī)章制度是否規(guī)定上班睡覺屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，并且規(guī)章制度需要經(jīng)過民主程序制定并公示或者是否能認(rèn)定員工嚴(yán)重失職給公司造成重大損害。上班睡覺是否屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位需要
2022-03-20 15,340 -
上班睡覺被辭退有賠償嗎？
被解雇的工作和睡眠可能沒有賠償。法律規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解雇員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，解雇后無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-12-12 15,340 -
上班睡覺被辭退有失業(yè)金嗎
上班睡覺被辭退，之前繳費(fèi)滿一年的，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。職工上班偷懶睡覺，被解除合同，是因為“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”，按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定被解除合同，屬于非本人意愿中斷就業(yè)。之前用人單位和
2022-03-11 15,340 -
公司規(guī)定員工上班睡覺違法嗎
是否違法辭退要看，公司的規(guī)章制度是否規(guī)定上班睡覺屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，并且規(guī)章制度需要經(jīng)過民主程序制定并公示或者是否能認(rèn)定員工嚴(yán)重失職給公司造成重大損害。上班睡覺是否屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位需要
2023-02-13 15,340
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01:07
不來上班的員工怎么辭退單位里面的員工不來上班，用人單位可以根據(jù)我國勞動合同法第39條的規(guī)定，根據(jù)過失性辭退的規(guī)則來辭退員工。具體來說，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在員工提供勞動服務(wù)的過程中，如果員工存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以單方面地解除與員工之間
4,419 2022.04.17 -
00:55
員工上班打架辭退需要賠償嗎員工上班打架辭退是否需要賠償，要按照實際情況來定。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者具有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動合同關(guān)系。 用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付賠償金。 但是如果造成受害
3,250 2022.04.17 -
00:59
上班三個月被辭退怎么賠償上班三個月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動者有過錯，比如勞動者嚴(yán)重違規(guī)，嚴(yán)重失職，造成更大損害，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同，無須向勞動者支付任何補(bǔ)償、賠償。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,339 2022.05.11
