雙重勞動(dòng)關(guān)系的有哪些？
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《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶都應(yīng)當(dāng)為本單位職工或雇工繳納工傷保險(xiǎn)。職工和雇工發(fā)生工傷都有權(quán)享受工傷保險(xiǎn)待遇。沒(méi)有依法參加工傷保險(xiǎn)的企業(yè)的職工發(fā)生工傷，由該企業(yè)按照工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定：職工在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)的工作單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。
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雙重勞動(dòng)關(guān)系工傷認(rèn)定的條件是： 一、勞動(dòng)關(guān)系在同一時(shí)間內(nèi)應(yīng)該具有唯一性； 二、國(guó)家并未禁止雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系，職工在實(shí)際用人單位因工作原因受傷，符合工傷認(rèn)定范圍的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
不承認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系的理由如下：傳統(tǒng)的勞動(dòng)法理論，每個(gè)員工只能與一個(gè)單位建立勞動(dòng)法關(guān)系，不能同時(shí)建立多種勞動(dòng)法關(guān)系；單位招聘勞動(dòng)者給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位應(yīng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，法律禁止勞動(dòng)者與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系；如果承認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系，會(huì)導(dǎo)致社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系混亂，造成不利后果。
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不承認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系的理由有哪些一是根據(jù)傳統(tǒng)勞動(dòng)法理論，一般認(rèn)為每個(gè)職工只能與一個(gè)單位建立勞動(dòng)法律關(guān)系，而不能同時(shí)建立多個(gè)勞動(dòng)法律關(guān)系。 二是關(guān)于用人單位招用的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的規(guī)定，推導(dǎo)出法律禁止勞動(dòng)者與多個(gè)用人單位
2020.02.04 114 -
雙重勞動(dòng)關(guān)系有效嗎一般認(rèn)為，我國(guó)的勞動(dòng)立法體系沒(méi)有明確承認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系； 即一個(gè)勞動(dòng)者在同一時(shí)間段內(nèi)只能與一個(gè)用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)與另一個(gè)用人單位存在的只能是勞務(wù)關(guān)系。
2020.10.19 248 -
雙重勞動(dòng)關(guān)系工傷認(rèn)定的條件有哪些雙重勞動(dòng)關(guān)系工傷認(rèn)定的條件是： 勞動(dòng)關(guān)系在同一時(shí)間內(nèi)應(yīng)該具有唯一性； 國(guó)家并未禁止雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系，職工在實(shí)際用人單位因工作原因受傷，符合工傷認(rèn)定范圍的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
2020.09.08 194
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雙重勞動(dòng)關(guān)系形成的為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有哪些？
1、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無(wú)書面合同或無(wú)有效書面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。 2、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在。 3、“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系不依賴書
2022-07-18 15,340 -
雙重勞動(dòng)關(guān)系的法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？
1、對(duì)前用人單位連帶賠償風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)人事相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，先成立的勞動(dòng)關(guān)系優(yōu)先于后成立的勞動(dòng)關(guān)系，原用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同，不得對(duì)外兼職或建立新的勞動(dòng)關(guān)系。 2、工傷賠付的法律風(fēng)險(xiǎn)
2022-05-30 15,340 -
雙重勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無(wú)書面合同或無(wú)有效書面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在?！笆聦?shí)勞動(dòng)關(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系不依賴書面合同的存在而存
2022-05-30 15,340 -
不承認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系的理由有哪些
不承認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系的原因：承認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系導(dǎo)致社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系混亂；傳統(tǒng)勞動(dòng)法理論認(rèn)為，每個(gè)員工只能與一個(gè)單位建立勞動(dòng)法律關(guān)系；其他。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響單位工作任務(wù)的完成，或者
2021-12-13 15,340
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勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動(dòng)者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動(dòng)行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對(duì)勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無(wú)故扣減或拖欠勞動(dòng)者工資；拒絕支付勞動(dòng)者加班工資；
2,070 2022.04.15 -
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勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,390 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,070 2022.06.15
