入職簽訂合同注意事項： 1、首先熟悉國家勞動法規(guī)定； 2、試用期工資、轉(zhuǎn)正后的工資應(yīng)該在合同中寫明。 3、合同上應(yīng)該寫明每個月何時發(fā)放工資，企業(yè)不能拖欠、拖延職工工資的發(fā)放。

很多勞動者認(rèn)為勞動合同簽訂只是走個流程，沒有仔細(xì)閱讀就直接簽署了，這樣往往導(dǎo)致履行中發(fā)生很多爭議，為避免后續(xù)維權(quán)帶來的麻煩，我們提醒勞動者入職簽訂合同時注意以下幾點： 1、試用期期限：簽訂1年合同的，試用期不得超過2個月；簽訂3年合同，試用期不得超過3個月；有的企業(yè)簽訂1年的合同，但是試用期也是3個月，明顯是不合法的。 2、試用期工資：一般來說：試用期間工資為轉(zhuǎn)正工資的80%，試用期間不得按照公司意愿決定入職人員工資。 3、工作崗位、工作地點。 4、工資組成及發(fā)放時間。 5、五險一金的繳納。 6、上、下班時間及加班福利：即加班工資如何計算，是否有車補、餐補等。 7、年假、婚嫁、病假規(guī)定是否合法：就年假來說，法律規(guī)定，10年以下工作經(jīng)歷，年假5天;10年以上工作經(jīng)歷：年假15天。一般企業(yè)都會按照這個執(zhí)行，少數(shù)企業(yè)會無視勞動法，按照員工到本公司的工作年限來計算年假，這種是完全違法的。 所以說，大家需稍微了解國家勞動法的相關(guān)規(guī)定，這樣才能更輕松看出公司簽訂合同的漏洞，更容易保護(hù)自身權(quán)益。