離職員工要要賠償經(jīng)濟損失嗎
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公司可以要求員工賠償經(jīng)濟損失。但必須是由員工個人因素造成的損失，且賠償有一定的限制，不能超過當月工資的百分之二十。
離婚如果符合法定請求賠償情形的是有權(quán)要求賠償經(jīng)濟損失費的。根據(jù)法律規(guī)定，有權(quán)請求賠償?shù)那樾斡校阂环接兄鼗樾袨?；一方與他人同居行為；一方實施家庭暴力行為；一方虐待或遺棄家庭成員；有其他重大過錯行為等。
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自離要賠償多少經(jīng)濟損失根據(jù)國家法律法規(guī)和相關(guān)司法解釋的規(guī)定，勞動者自離要賠償?shù)慕?jīng)濟損失看具體情形來確定，如果勞動者與用人單位簽訂競業(yè)禁止協(xié)議和保密協(xié)議的，可以根據(jù)協(xié)議約定的違約金條款要求賠償。如果沒有相關(guān)協(xié)議，可以按照勞動合同的內(nèi)容要求賠償。
2020.06.20 879 -
因工作失誤造成公司經(jīng)濟損失員工要賠償嗎因工作失誤造成公司經(jīng)濟損失，員工是否需要賠償分為以下幾種情況： 1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償； 2、勞動者存在重大過失的，賠償50%左右； 3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經(jīng)濟損失，無論大小，
2022.06.08 3,373 -
離婚可以要求經(jīng)濟損失賠償嗎離婚一般是不可以要求賠償經(jīng)濟損失費的。但若因一方存在重婚、與他人同居、實施家庭暴力、虐待家庭成員等行為之一，導致雙方離婚，造成無過錯方產(chǎn)生經(jīng)濟損失的，無過錯方有權(quán)提出經(jīng)濟損失賠償。
2021.02.06 132
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離職公司要求賠償員工什么經(jīng)濟損失?
如對解決你的問題有幫助請予采納；二是補繳社會保險；三是補發(fā)未簽訂勞動合同第二個月開始的雙倍工資，可以主張雙倍補償金！如屬自己辭職，原則上沒有解約補償金，員工可以主張：一是要求補簽勞動合同，你可以申請仲
2022-10-26 15,340 -
辭職時要求員工賠償經(jīng)濟損失員工能申請賠償嗎
根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》，用人單位違反法律法規(guī)損害勞動者利益的，勞動者可以單方面解除勞動關(guān)系，并要求用人單位按照公司實際工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。對未支付的工資部分，也有權(quán)要求其全額支付。
2021-12-01 15,340 -
員工離職造成經(jīng)濟損失怎么賠償
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資
2022-02-19 15,340 -
員工工作失職導致經(jīng)濟損失，需要全額賠付嗎？
勞動者如何賠償以及賠償?shù)姆绞剑饕罁?jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，該條規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人
2022-10-07 15,340
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員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應(yīng)按勞動合同的約定來賠償公司損失。勞動者未經(jīng)批準，擅自離職的，屬于違法解除勞動合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟損失，勞動者應(yīng)當予以賠償；但用人單位需承擔損失的舉證責任。用人單位與勞動者都應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2,170 2022.06.06 -
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工傷賠償能要求精神損失賠償嗎工傷保險相關(guān)法律并沒有將精神賠償列入工傷保險待遇，由于工傷保險待遇與精神損害撫慰金的法律性質(zhì)和功能不同，對工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金，應(yīng)按照《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險待遇。精神損害賠償是指自然人因其人身權(quán)受
1,308 2022.04.17 -
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公司在試用期開除員工有經(jīng)濟賠償嗎用人單位在試用期開除員工，是否需要作經(jīng)濟補償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動關(guān)系的，應(yīng)該按照經(jīng)濟補償?shù)臉藴式o與員工補償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動關(guān)系，且無需支
5,658 2022.04.15
