勞動者離職能否要求公司給予經(jīng)濟補償金？
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勞動者解除勞動合同時是否可以要求單位支付經(jīng)濟補償金要看單位是否存在過錯，如果勞動者是依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，是可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的。
《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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單位依法支付給勞動者的經(jīng)濟補償金有下列具體標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。支付經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額最高不超過職工月平均工資三倍的數(shù)額。
員工主動離職，公司一般不能給經(jīng)濟補償金。如果員工是因公司具有不按約定提供勞動保護條件、使用欺詐手段來簽訂、變更勞動合同使合同無效等行為而離職的，則公司要給經(jīng)濟補償金。
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勞動者離職后能不能要求經(jīng)濟補償金勞動者離職一般情況下不能要求用人單位做經(jīng)濟補償，除非是用人單位存在過錯，比如一個月以上一年以內(nèi)未與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位嚴重拖欠工資的，勞動者可申請勞動仲裁要求支付經(jīng)濟補償金。
2020.03.10 160 -
主動離職公司能否給經(jīng)濟補償金依據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者主動離職一般是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，但因未及時足額支付勞動報酬、用人單位的規(guī)章制度違反法律等情形主動離職的除外。
2020.10.30 106 -
勞動者主動離職是否可以要求經(jīng)濟補償金？1.主動離職，用人單位沒有過錯，沒有經(jīng)濟補償。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2.用人單位有過錯，可以要求經(jīng)濟補償。勞動者由于以下原因解除勞動合同，可以要求經(jīng)
2020.10.20 319
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勞動者主動離職，可以要求公司給予經(jīng)濟補償金嗎
勞動者主動離職，沒有經(jīng)濟補償。但是用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償： 1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2.未及時足額支付勞動報酬的； 3.未依法為勞動
2022-03-19 15,340 -
勞動者提出辭職要求是否給予經(jīng)濟補償
勞動者辭職一般沒有經(jīng)濟補償，但用人單位有下列情形之一的，勞動者單方面終止勞動合同可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償：未依法為勞動者支付社會保險費；未按照勞動合同提供勞動保護或者勞動條件；未及時足額支付勞動報
2021-12-25 15,340 -
未交社保勞動者能要求公司給予經(jīng)濟補償嗎
1、可以勞動合同法第38條“未依法為勞動者繳納社會保險費的”為由，解除勞動合同（辭職）并要求支付經(jīng)濟補償。 2、不想離職的，可通過勞動行政部門或社保征繳機構(gòu)投訴、舉報來解決。 法律依據(jù)勞動合同法社會保
2022-05-05 15,340 -
主動離職公司能否給經(jīng)濟補償金
依據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者主動離職一般是沒有經(jīng)濟補償?shù)模蛭醇皶r足額支付勞動報酬、用人單位的規(guī)章制度違反法律等情形主動離職的除外。
2022-10-13 15,340
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,987 2022.04.17 -
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不應向勞動者支付經(jīng)濟補償不應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,700 2022.04.17 -
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勞動法經(jīng)濟補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關系時，給予員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞動關系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟補償”。 經(jīng)濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,089 2022.05.11
