按規(guī)定，員工工作受傷，可以認(rèn)定工傷，依法領(lǐng)取工傷賠償。但是，有些員工過了法定退休年齡還在工作，已滿60周歲工作受傷。因?yàn)橥诵輪T工繼續(xù)工作會(huì)認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系，那么可能會(huì)影響認(rèn)定工傷。 首先，公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間員工受傷，可以認(rèn)定工傷，享受工傷待遇。 不過，已達(dá)退休年齡繼續(xù)工作的，跟公司建立勞務(wù)關(guān)系，所以工作受傷不能認(rèn)定工傷，不過，可以主張人身?yè)p害賠償。 并且，按照人身?yè)p害賠償規(guī)定，這時(shí)候可以主張以下費(fèi)用： 1、醫(yī)療費(fèi); 2、誤工費(fèi); 3、護(hù)理費(fèi); 4、交通費(fèi); 5、住宿費(fèi); 6、住院伙食補(bǔ)助費(fèi); 7、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi); 8、殘疾賠償金; 9、殘疾輔助器具費(fèi); 1 0、被扶養(yǎng)人生活費(fèi); 1 1、康復(fù)費(fèi); 1 2、護(hù)理費(fèi); 1 3、后續(xù)治療費(fèi); 1 4、精神損害撫慰金。 其次，員工已達(dá)退休年齡，但是社保繳費(fèi)年限不夠，即未達(dá)15年，退休員工繼續(xù)工作的，將按勞動(dòng)關(guān)系處理。 因此，屬于以上情況的，可以積極申請(qǐng)做工傷認(rèn)定，主張工傷損害賠償。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。