不服勞動爭議仲裁該怎么辦
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當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的期限履行發(fā)生法律效力的裁決。一方逾期不履行的，另一方可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。申請期限為兩年。中止、中斷申請執(zhí)行時效，適用法律關(guān)于中止、中斷訴訟時效的規(guī)定。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條 當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
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用人單位與勞動者產(chǎn)生勞動糾紛后,可以通過仲裁的方式解決,雙方要是對仲裁結(jié)果不服的話,用人單位或勞動者都可以向法院提起。
勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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勞動爭議仲裁委員會不服該怎么辦對勞動仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
2020.07.30 276 -
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勞動爭議仲裁案件不服怎么辦當(dāng)事人對仲裁不服的，自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)，可以向仲裁委員會所在地同級人民法院起訴。對經(jīng)過仲裁裁決，當(dāng)事人向法院起訴的勞動爭議案件，人民法院必須受理。訴訟是勞動爭議處理的最終程序，具有最終的法律效力。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不
2020.03.19 171
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勞動爭議仲裁不服怎么辦
尊敬的求助者，您好，根據(jù)你咨詢的問題，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提
2022-03-16 15,340 -
勞動爭議，不服仲裁，怎么辦
勞動爭議超仲裁時效而被駁回仲裁請求的，勞動者可以向人民法院提起民事訴訟，但要舉證證明未過仲裁時效。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條仲裁時效 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知
2022-08-08 15,340 -
勞動爭議仲裁不服怎么辦？
1、公司考核，需要依據(jù)公司的規(guī)定來。公司的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)合法，合理并張榜公布。 2、公司沒有的規(guī)定，不應(yīng)當(dāng)作為考核的依據(jù)。 3、在仲裁或訴訟過程中，公司崗位調(diào)整不是最終結(jié)果。 4、要求按原合同履行。 5、
2022-02-18 15,340 -
仲裁不服勞動爭議怎么辦
對仲裁裁決不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。根據(jù)我國《》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，
2022-08-18 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11
