工齡22年怎么辦辭退補償金金額
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勞動法規(guī)定的補償條款是這樣的：工作滿一年補一個月，不滿半年算半年，超過半年算一年，12個月封頂。單月的補償核算標準以解除勞動合同之日起：前6個月的平均工資。 比如：你2015年10月份解除勞動合同，補償標準就是：3至9月份的平均工資* 12。
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辭退補償金額怎么計算辭退補償金額的計算方法如下： 1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金等于工作年限乘月工資； 2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金等于工作年限乘月工資加醫(yī)療補助費； 3、不能勝任解除經(jīng)濟補償金等于工作年限乘月工資； 4、客觀變化經(jīng)濟補償金等于工作年限乘月工資；
2022.08.25 553 -
50歲病退22年工齡，養(yǎng)老金怎么算養(yǎng)老金金額是要經(jīng)過人力資源和社會保障局社會保險基金管理中心的工作人員測算之后才能夠知道的。繳交社會保險基金的年限，繳交社會保險基金年限越長的，養(yǎng)老金金額越高。
2020.06.25 205 -
20年工齡辭退怎么補償20年工齡辭退可以要求發(fā)放20個月的、勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資（按應(yīng)發(fā)工資計算）作為經(jīng)濟補償。用人單位涉及違法辭退的，還需要向員工支付雙倍的賠償金。
2020.01.27 453
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工齡22年辭退補償標準
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勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2022-05-13 15,340
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01:03
按勞動法辭退員工補償金怎么算首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，具體補償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司造成重大損失
2,811 2022.04.17 -
01:26
辭退補償金的標準是什么公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟補償金，具體補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應(yīng)該向勞動者支付半個月工資
745 2022.04.15 -
00:56
企業(yè)辭退員工怎么補償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本
5,106 2022.04.17
