公司亂扣罰款押不還勞動(dòng)法
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是違反勞動(dòng)法的。勞動(dòng)法中沒有企業(yè)罰款的規(guī)定，不超過工資的20%是指勞動(dòng)者因?yàn)楸救嗽蛟斐捎萌藛挝粨p失，用人單位可以從工資中扣除應(yīng)當(dāng)賠償部分，每月扣除額度不超過20%。企業(yè)設(shè)立罰款制度無法律依據(jù)。罰款實(shí)質(zhì)上是一方對(duì)另一方經(jīng)濟(jì)資源的單方剝奪，這種剝奪無論是形式上還是實(shí)質(zhì)上，都必須要有嚴(yán)格的法律依據(jù)。根據(jù)我國(guó)立法法和行政處罰法規(guī)定，對(duì)財(cái)產(chǎn)的處罰只能由法律、法規(guī)和規(guī)章設(shè)定。
違反了勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法。有關(guān)規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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公司亂扣錢，勞動(dòng)者怎么辦公司亂扣錢，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)或向勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，可以在拿到仲裁書后15天內(nèi)向法院起訴。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，仲裁或訴訟時(shí)，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資外，還可要求增加相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五
2022.05.11 1,867 -
公司亂扣款怎么辦單位要及時(shí)發(fā)放員工的工資以及其他報(bào)酬，否則將承擔(dān)一定的法律后果。對(duì)于單位亂扣工資的行為，是違法行為。員工可以與單位進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，將問題提交給勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理。也可以選擇向法院起訴，員工需要保存好相關(guān)證據(jù)
2020.09.14 385 -
勞動(dòng)法公司罰款規(guī)定因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資
2020.02.28 282
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招聘工資與實(shí)發(fā)不符，亂扣罰款，押不還，屬于勞動(dòng)法什么條款款？
用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)協(xié)議,理應(yīng)按照約定發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。但在實(shí)踐中,一些公司會(huì)制定各種各樣苛刻或不合理的條款來扣減員工的工資。作為勞動(dòng)者,辛苦工作一個(gè)月,...用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民
2022-10-09 15,340 -
公司亂罰款勞動(dòng)局不受理怎么辦
可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 建議向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，這樣來得比較快，仲裁得要1、2個(gè)月。 《勞動(dòng)合同法》 第七十四條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)
2022-01-27 15,340 -
公司亂扣罰款到哪投訴
公司如果亂罰款可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁追究用人單位民事責(zé)任，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁根據(jù)級(jí)別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應(yīng)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；或者向勞動(dòng)行政部門投訴追究用人單位的行政責(zé)任。
2022-06-10 15,340 -
公司亂扣罰款可以投訴嗎？
公司亂罰款，肯定是違法的，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》早已被廢止，企業(yè)行使處罰權(quán)的依據(jù)不復(fù)存在，如果企業(yè)仍將罰款作為對(duì)員工的懲處辦法，可能面臨相關(guān)條款被認(rèn)定無效，不能作為處罰的依據(jù)，或者額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等一
2022-04-25 15,340
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00:56
公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,580 2022.05.11 -
01:08
公司宿舍亂扣水電費(fèi)是否違法公司宿舍亂扣水電費(fèi)是違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)禁止任何單位和個(gè)人在電費(fèi)中加收其他費(fèi)用但是，法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，按照規(guī)定執(zhí)行。地方集資辦電在電費(fèi)中加收費(fèi)用的，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府依照國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定制定辦法。禁止供電企業(yè)在收取電
5,944 2022.05.11 -
01:16
公司罰款制度合法嗎罰款，屬于行政處罰的種類，根據(jù)我國(guó)的《立法法》和《行政處罰法》的規(guī)定，可以設(shè)定行政處罰的只有法律、法規(guī)和行政規(guī)章，并且有相應(yīng)的復(fù)議、行政訴訟等救濟(jì)程序。由于用人單位不是行政處罰的主體，故不具備實(shí)施經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)的主體資格，不能對(duì)員工做出經(jīng)濟(jì)處罰
9,232 2022.04.17
