腦出血在干活中嚴重嗎
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第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
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在單位腦溢血是否算工傷，要根據(jù)具體情況確定，工作期間，因自身疾病導(dǎo)致的傷害，不是工傷。但如果是職業(yè)病或者受到職業(yè)病危害而導(dǎo)致的，應(yīng)當屬于工傷。
沒有責任?！痉梢罁?jù)】《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： (一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的; (二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的; (三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的職工有前款第 (一)項、第 (二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第 (三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
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私人雇傭人干活腦出血要賠嗎上班期間腦出血需要先進行工傷認定，如果認定為工傷就會獲得賠償，如果沒有認定為工傷不會獲得賠償。如果突發(fā)疾病，死亡的可以認定為工傷。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為
2020.09.25 1,044 -
工地上干活出現(xiàn)腦淤血怎么辦在工地上突發(fā)腦溢血要根據(jù)具體的實際情況來進行認定,如果是因工發(fā)生自然會賠償,但是如果是本身的身體的病因就不能算作工傷。首先要進行工傷認定,是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害或者患職業(yè)病是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為
2020.07.20 468 -
打麻將引起腦溢血嚴重嗎打麻將致腦溢血，一起打麻將的人沒有賠償責任。行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，才應(yīng)當承擔侵權(quán)責任。而腦溢血屬于疾病死亡，不是他人侵權(quán)造成的。
2021.03.01 184
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在工地上干活，突發(fā)腦出血算嗎
如果是單純自身疾病原因造成，不屬于工傷?！豆ｋU條例》規(guī)定，工作期間突發(fā)疾病，經(jīng)搶救在48小時內(nèi)去世的，視同工傷。
2022-10-09 15,340 -
工地上干活,腦出血屬嗎
因為工作原因遭受事故傷害致腦出血算工傷。職工工地上干活，腦出血是否工傷，應(yīng)當按是否因為工作原因，遭受事故傷害致腦出血確定。工作時間或者工作時間前后，工作中或者從事預(yù)備性和收尾性工作，因為工作原因遭受事
2022-10-09 15,340 -
在工地干活出現(xiàn)腦出血屬于工傷嗎
第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時
2022-09-18 15,340 -
家人在建筑工地干活突發(fā)腦出血
《工傷保險條例》·············第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或
2022-10-21 15,340
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出監(jiān)幫人帶話最嚴重怎么判出監(jiān)幫人帶話最嚴重怎么判，要按照實際情況來定?？词厮鰜淼娜藥屠锩娴娜藥Э谛?，帶這個口信的這個行為其實談不上違法。但是如果帶出來的口信是為了和他人包括同案犯串通案件的信息，影響公安人員案件的辦理，那么出監(jiān)幫人帶話的行為，就屬于違法行為，甚至
2,986 2022.04.17 -
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工傷不嚴重會賠償嗎工傷不嚴重會賠償。如果員工的工傷沒有達到傷殘等級的，就只能享受工傷醫(yī)療待遇。因此，工傷沒有達到傷殘等級的，就只能享受工傷醫(yī)療待遇，包括醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通費、停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇、護理費的賠償，而不能享受傷殘待遇。員工因工作原
1,406 2022.05.13 -
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干活拖欠工資怎么辦干活拖欠工資，可以通過以下方式來維護自身的合法權(quán)益： 1、投訴舉報：勞動者可以到當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)進行投訴，舉報。勞動保障保障監(jiān)察機構(gòu)會依法對用人單位進行監(jiān)督，檢查，責令用人單位支付拖欠的工資； 2、到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，由仲
802 2022.05.18
