交了押金沒上班怎么辦
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押金，是一方當(dāng)事人將一定費(fèi)用存放在對方處保證自己的行為不會對對方利益造成損害，如果造成損害的可以以此費(fèi)用據(jù)實(shí)支付或另行賠償。在雙方法律關(guān)系不存在且無其他糾紛后，則押金應(yīng)予以退還。在違約時(shí)將會被扣除。那么交了押金又后悔了怎么辦呢 1、可先與對方當(dāng)事人協(xié)商解決，如果在合同還沒開始履行前，對方當(dāng)事人沒有任何利益損失的情況下，那么可以盡力爭取協(xié)商退還押金。 2、協(xié)商不成的，對方當(dāng)事人要求承擔(dān)違約責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。因?yàn)檠航饍H具有擔(dān)保合同義務(wù)人履行合同的作用，其對違約方的制裁僅以所交的押金為限。即，給付押金的一方當(dāng)事人不履行合同義務(wù)的，無權(quán)收回押金而接受押金的一方當(dāng)事人不履行合同義務(wù)的，并不承擔(dān)雙倍返還押金的義務(wù)。 《民法典》第五百八十七條 當(dāng)事人可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。債務(wù)人履行債務(wù)后，定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r(jià)款或者收回。給付定金的一方不履行約定的債務(wù)的，無權(quán)要求返還定金收受定金的一方不履行約定的債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。
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用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
如果沒簽合同但是交了押金，可以和房東協(xié)商退還押金，一般情況下，只要房屋及其相關(guān)設(shè)施和電器沒有毀損的話，那么房東就可以退還押金。
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上班交押金合法嗎上班交押金不合法。訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保證金、定金及其他費(fèi)用。對于用人單位要求暫扣證件或交納押金的違法行為，勞動(dòng)者有權(quán)予以拒絕。用人單位扣押勞動(dòng)者證件和要求提供擔(dān)保的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還。
2020.08.17 420 -
上班交押金合法嗎?用人單位要求勞動(dòng)者上班交押金是不合法的。訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保證金、定金及其他費(fèi)用。對于用人單位要求暫扣證件或交納押金的違法行為，勞動(dòng)者有權(quán)予以拒絕。用人單位扣押勞動(dòng)者證件和要求提供擔(dān)保的，由勞動(dòng)行政部
2020.07.04 243 -
上班沒有簽勞動(dòng)合同押金不給怎么辦沒簽勞動(dòng)合同辭職不給回押金那么就可以直接向勞動(dòng)部門申請仲裁，同時(shí)要求用人單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在申請之前就需要多方面的收集相關(guān)的證據(jù)，只有證據(jù)齊全才能保障到自己的利益。
2021.12.12 365
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交了押金沒上班押金不退怎么辦有人要么
解答如下：勞動(dòng)者可以向用人單位要回押金，如果用人單位不退押金，你可以去勞動(dòng)保障部門投訴他們以保障你的合法權(quán)益不受到任何的侵害。用人單位不允許以任何方式收取勞動(dòng)者的押金，你可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴解決，
2022-09-23 15,340 -
交了押金沒去上班應(yīng)該怎樣辦
押金，是一方當(dāng)事人將一定費(fèi)用存放在對方處保證自己的行為不會對對方利益造成損害，如果造成損害的可以以此費(fèi)用據(jù)實(shí)支付或另行賠償。在雙方法律關(guān)系不存在且無其他糾紛后，則押金應(yīng)予以退還。在違約時(shí)將會被扣除。那
2023-06-18 15,340 -
租房交了押金合同上沒寫押金條怎么辦
需要根據(jù)雙方簽訂的合同以及根據(jù)實(shí)際履行情況，一般可按合同約定主張對方退還押金，如對此存在爭議的，建議您訴訟解決該問題
2023-06-02 15,340 -
上班沒時(shí)間交工作押金不給怎么辦？
您說的公司是中介公司嗎是否有簽訂勞務(wù)派遣合同
2022-10-24 15,340
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01:01
公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動(dòng)仲裁。如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行
2,886 2022.05.11 -
01:43
上班公司沒簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
01:11
上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動(dòng)者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為：從用工一個(gè)月開始，到用工滿一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17
