公司強(qiáng)制調(diào)崗可以解約嗎
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一、如果你有勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)合同中對(duì)工作崗位是有明確約定的，公司借口工作崗位雙向選擇,未經(jīng)本人同意,擅自調(diào)動(dòng)我的工作崗位，這一行為視為公司的重大違約，你可以辭職，并要求公司給予一年工齡一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、勞動(dòng)仲裁的期限自你終止勞動(dòng)合同后一年內(nèi)，目前尚未超過(guò)時(shí)效。 三、仲裁不收仲裁費(fèi)，按你的情況，應(yīng)是一裁終局。 四、建議你仲裁的同時(shí)，向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。
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不可以。公司不能強(qiáng)制調(diào)崗，崗位變動(dòng)屬于對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，勞動(dòng)者經(jīng)培訓(xùn)不能勝任工作，又拒絕調(diào)崗的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
公司強(qiáng)制性調(diào)動(dòng)工作崗位是違法的，調(diào)動(dòng)工作崗位屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，需要用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，如果未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)動(dòng)工作崗位，原則上是無(wú)效的。
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公司強(qiáng)制調(diào)崗，公司應(yīng)該調(diào)崗員工嗎有權(quán)拒絕，因?yàn)椴环蟿趧?dòng)法的要求。公司若是強(qiáng)制，員工可以以此為由提出離職，并要求公司賠付補(bǔ)償金。
2020.04.02 472 -
公司部門(mén)解散能強(qiáng)制調(diào)崗嗎公司部門(mén)解散的，一般也不能強(qiáng)制調(diào)崗。調(diào)崗應(yīng)當(dāng)經(jīng)公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致，如果雙方在該情形下達(dá)不成一致的，公司可以依法辭退勞動(dòng)者，并給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022.08.09 1,348 -
公司可以強(qiáng)制員工調(diào)離崗位嗎公司的做法違反發(fā)動(dòng)法、工資支付暫行規(guī)定等法律法規(guī)。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合
2020.03.12 480
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公司可以強(qiáng)制調(diào)崗嗎
公司不能采取強(qiáng)制調(diào)崗措施，應(yīng)當(dāng)通過(guò)雙方溝通協(xié)商，達(dá)成一致后進(jìn)行調(diào)崗，否則屬于違法行為。用人單位變更勞動(dòng)內(nèi)容需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，所以公司強(qiáng)制調(diào)崗的行為違法合同約定，可以此理由被迫辭職，要求單位支付經(jīng)濟(jì)
2022-05-04 15,340 -
公司強(qiáng)制調(diào)崗可以不去嗎
公司的做法是違法的。1、調(diào)崗需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意，且在勞動(dòng)合同中注明，否則屬于違法行為，單位如果因此解除勞動(dòng)合同，則屬于違法辭退。2、單位違法解除勞動(dòng)合同,您可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算方式一般是每
2022-03-28 15,340 -
公司強(qiáng)制調(diào)崗不做可以嗎
用人單位變更勞動(dòng)內(nèi)容需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，所以公司強(qiáng)制調(diào)崗的行為違法合同約定，可以此理由被迫辭職，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果有明確的崗位約定，單位沒(méi)有經(jīng)過(guò)同意調(diào)離崗位，建議及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果不
2022-04-02 15,340 -
公司強(qiáng)制調(diào)崗可以拒絕嗎
根據(jù)本案情況，單位無(wú)權(quán)強(qiáng)制調(diào)崗。協(xié)商不成，申請(qǐng)仲裁，若單位沒(méi)有繳納社保，要求單位補(bǔ)繳社保，若未簽合同，還可以要求單位支付雙倍工資，以及要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、克扣的工資、加班工資及賠償金、失業(yè)保險(xiǎn)金等。
2022-01-20 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說(shuō)，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
00:52
公訴案件可以調(diào)解嗎公訴案件不可以調(diào)解。因?yàn)槲覈?guó)法律把公訴案件的追訴權(quán)授予給人民檢察院，公訴類(lèi)案件，被害人沒(méi)有權(quán)利決定是否起訴。即使公訴案件中的雙方當(dāng)事人私下進(jìn)行調(diào)解，檢察機(jī)關(guān)仍然有權(quán)依法提起公訴，不受當(dāng)事人之間的意思表示的限制，并且人民法院仍然可以依法進(jìn)行審
3,313 2022.05.11
