員工打掃衛(wèi)生員工摔傷如何賠償
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1、要看勞動者的情形是否屬于工傷，如果屬于工傷，則單位要承擔(dān)責(zé)任；2、是否屬于工傷，不以老板是否知情為條件；3、《》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的保險待遇。
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公司罰款不合法，因為公司是企業(yè)沒有罰款權(quán)。如果你給公司造成損失的，在損失范圍內(nèi)公司可以要求你賠償。賠償數(shù)額僅限于補償你給公司造成的損失，不能超出這個數(shù)額。如果是從工資里扣的話，當月扣除數(shù)額一般不能超過工資20%，當月扣不完的分攤到以后月份。
員工工傷賠償如下：職工住院治療期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)放；工傷職工停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付；生活不能自理的，所需陪護費用由用人單位按協(xié)議支付；傷殘津貼傷殘等級為五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發(fā)給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。
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工傷被雇主打掃衛(wèi)生屬于什么賠償?不可以獲得工傷賠償。給雇主打掃衛(wèi)生，屬于雇傭關(guān)系，不是勞動關(guān)系。因而無法認定為工傷，自然也就無法獲得工傷賠償。
2020.05.08 109 -
員工工傷如何賠償職工被認定為工傷的，依法可獲得下列賠償：終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；其他。
2020.02.25 173 -
雇主打掃衛(wèi)生受傷可以獲得工傷賠償嗎？為雇主打掃衛(wèi)生受傷不可以獲得工傷賠償，但可以獲得這些賠償： 1、醫(yī)療費，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的收款憑證進行確定； 2、誤工費，根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定； 3、交通費，根據(jù)受害人及其必要的陪護人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實際發(fā)生的費用計算；
2021.02.20 140
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在單位打掃衛(wèi)生給摔傷了，單位里的工傷賠償要怎么？
享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70
2022-08-05 15,340 -
員工生產(chǎn)沒打掃衛(wèi)生產(chǎn)量未完成合法嗎
請假一天能夠不出一天的日薪水，但是扣3天薪水就違法了。拖延薪水，不發(fā)薪水、克扣薪水能夠打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也能夠到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬
2022-07-22 15,340 -
工傷雇主受傷導(dǎo)致工地打掃衛(wèi)生
為雇主打掃衛(wèi)生不能得到工傷賠償，但可以得到這些賠償： 1療費用，按醫(yī)療機構(gòu)出具的收款憑證確定； 2、誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入確定； 3、交通費用按受害人及其必要的陪護人員因就醫(yī)或轉(zhuǎn)院而發(fā)生的實
2022-01-01 15,340 -
雇主打掃衛(wèi)生受傷是否可以獲得工傷賠償
1、醫(yī)療費，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的收款憑證進行確定； 2、誤工費，根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定； 3、交通費，根據(jù)受害人及其必要的陪護人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實際發(fā)生的費用計算； 4、護理費以及住宿費
2022-06-25 15,340
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工廠裁員員工如何賠償勞動合同當事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當按照勞動者在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年的標準給予經(jīng)濟補償。公司由于自身發(fā)展，公司可能需要裁員，其實是提前
1,008 2022.04.17 -
01:18
企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴首罡卟坏贸^職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，
1,130 2022.06.22 -
00:51
職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果單位沒有申請的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會組織在一年內(nèi)進行申請。傷者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
816 2022.06.22
