集體合同對勞動(dòng)合同具有約束力嗎
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集體合同對勞動(dòng)合同具有一定的約束力。當(dāng)二者有不一致的地方時(shí)，一般以集體合同的簽署位基準(zhǔn)，并且簽訂的勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)都不得在集體合同的標(biāo)準(zhǔn)以下。 《勞動(dòng)合同法》第五十四條：集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 依法訂立的集體合同對用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。 《勞動(dòng)合同法》第五十五條：用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
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有集體合同對勞動(dòng)合同具有一定的約束力。當(dāng)二者有不一致的地方時(shí)，一般以集體合同的簽署位基準(zhǔn)，并且簽訂的勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)都不得在集體合同的標(biāo)準(zhǔn)以下。用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
集體合同對勞動(dòng)合同具有一定的約束力，當(dāng)二者有不一致的地方時(shí)，一般以集體合同為標(biāo)準(zhǔn)。集體合同指企業(yè)行政和工會(huì)雙方簽訂的，以完成生產(chǎn)任務(wù)和改善職工的物質(zhì)生活條件，勞動(dòng)條件為中心內(nèi)容的書面協(xié)議。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
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集體合同對勞動(dòng)合同是否具有約束力集體合同對勞動(dòng)合同具有一定的約束力。集體合同是企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的重要依據(jù)，集體合同的作用遠(yuǎn)大于勞動(dòng)合同的法律效力，它是勞動(dòng)合同簽訂的重要前提，當(dāng)二者有不一致的地方時(shí)，一般以集體合同的簽署位基準(zhǔn)，并且簽訂的勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)都不得在集體合同的標(biāo)準(zhǔn)
2020.12.19 159 -
集體合同對勞動(dòng)者有限制性的約束力嗎集體合同對勞動(dòng)合同有約束力，是企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的重要依據(jù)，當(dāng)二者有不一致的地方時(shí)，一般以集體合同的簽署位基準(zhǔn)，并且簽訂的勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)都不得在集體合同的標(biāo)準(zhǔn)以下。
2020.09.14 140 -
勞動(dòng)合同具有哪些約束力勞動(dòng)合同具有法律約束力，主要表現(xiàn)為： 1、不得擅自變更或解除合同，合同成立后，當(dāng)事人認(rèn)真履行合同中規(guī)定的義務(wù)，不得以任何理由拒絕履行自己的義務(wù)。 2、違反合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，除了不可抗力等法律規(guī)定的情況外，合同當(dāng)事人不履行或者不完全
2020.10.29 530
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集體合同對勞動(dòng)合同是否具有約束力
集體合同對勞動(dòng)合同具有一定的約束力。當(dāng)二者有不一致的地方時(shí)，一般以集體合同的簽署位基準(zhǔn)，并且簽訂的勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)都不得在集體合同的標(biāo)準(zhǔn)以下。 《勞動(dòng)合同法》第五十四條：集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政
2022-06-23 15,340 -
勞動(dòng)合同與集體合同是否具有約束力？
集體合同對勞動(dòng)合同具有一定的約束力。當(dāng)二者有不一致的地方時(shí)，一般以集體合同的簽署位基準(zhǔn)，并且簽訂的勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)都不得在集體合同的標(biāo)準(zhǔn)以下。 《勞動(dòng)合同法》第五十四條：集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政
2022-06-18 15,340 -
勞動(dòng)合同對誰有約束力
一、勞動(dòng)合同的成立條件 (一)訂約主體存在雙方或多方當(dāng)事人。所謂訂約主體是指實(shí)際訂立合同的人，他們既可以是未來的合同當(dāng)事人，也可以是合同當(dāng)事人的代理人，訂約主體與合同主體是不同的，合同主體是合同關(guān)系的
2022-08-03 15,340 -
勞動(dòng)合同具有法律約束力嗎？
《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力。勞動(dòng)合同所具有的法律約束力主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： (1)勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系就得以確立，即產(chǎn)生了法律意義上的勞動(dòng)權(quán)利
2022-04-23 15,340
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集體合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別集體合同是企業(yè)與企業(yè)工會(huì)或職工代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議；勞動(dòng)合同是企業(yè)與勞動(dòng)者為確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系而簽訂的書面協(xié)議。首先，在合
3,061 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同違約怎么辦勞動(dòng)合同違約的，被違約一方可以追究違約責(zé)任。如果用人單位或者勞動(dòng)者一方未與對方協(xié)商，而擅自變更勞動(dòng)合同或強(qiáng)迫對方接受，對方有權(quán)拒絕，并可以追究對方當(dāng)事人的違約責(zé)任。但勞動(dòng)者提出辭職屬于行使勞動(dòng)權(quán)利的行為，而非違約行為，無需承擔(dān)違約責(zé)任。除非
2,249 2022.04.15 -
01:00
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動(dòng)關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動(dòng)合同的履行過程之中，勞動(dòng)關(guān)系的雙方具有從屬性
2,446 2022.05.11
