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開除與除名有哪些區(qū)別?

2022-11-12 02:18

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專業(yè)分析:

開除與除名、辭退的區(qū)別如下: 1.作為懲戒方式,類別、審批時(shí)效不同。 2.作為懲戒方式,適用對象及其條件不同。

法律依據(jù):

《勞動(dòng)合同法》第三十七條,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

開除、除名與辭退具有下列聯(lián)系與區(qū)別: 1、都是解除勞動(dòng)合同的一種措施; 2、法定的情形不盡相同,概念不同。除名是對曠工的職員強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的一種處理措施;開除是對具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工,依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的一種處分;辭退是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)行措施。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

開除與除名、辭退的區(qū)別: 1、除名是對曠工的職員強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的一種處理措施; 2、開除是對具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工,依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的一種處分; 3、違紀(jì)辭退辭退是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)行措施。

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