拖欠工資被公司開除應該如何賠償？
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根據(jù)我國勞動合同法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位解雇職工的賠償標準，依據(jù)職工在用人單位的工作年限進行計算： 1、職工工作每滿一年，用人單位需要支付一個月工資作為經(jīng)濟補償； 2、如果職工工作六個月以上但是不滿一年，按照一年來計算；如果職工工作不滿六個月，按照半個月計算。 用人單位必須足額支付經(jīng)濟補償給職工，否則職工可以向勞動監(jiān)察大隊投訴用人單位。 【法律依據(jù)】
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公司拖欠工資賠償如下：用人單位除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資外，還應當增加相當于工資報酬25％的經(jīng)濟補償；勞動者可以向勞動行政部門報告，并承擔相應的行政責任，并按照相當于支付勞動者工資報酬和經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付賠償金。
公司拖欠工資，如果經(jīng)勞動行政部門責令限期支付仍不支付的，應按照應付工資百分之五十以上百分之一百以下的標準來進行賠償。勞動者可按上述標準來依法獲得賠償金。
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公司拖欠工資應如何賠償用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬;逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
2020.05.31 288 -
公司拖欠工資該如何賠償公司拖欠工資賠償辦法如下： 1、用人單位扣除或者無故拖欠勞動者工資，拒絕支付勞動者延長工作時間工資的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資外，還應當增加相當于工資報酬25％的經(jīng)
2022.04.09 1,446 -
公司拖欠工資應如何賠償公司拖欠工資賠償如下： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金； 2、由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償。 勞動報酬
2022.06.08 294
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公司拖欠工資應該如何賠償？
1、違反了《》第五十條“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者勞動者的工資”的規(guī)定；2、未繳納社會保險，違反了《勞動法》第七十二條的規(guī)定和《》第十七條第七款的規(guī)定；以上兩個問題，都屬于《
2022-08-23 15,340 -
公司拖欠工資公司應該如何賠償
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之
2022-04-15 15,340 -
公司拖欠工資應該如何做賠償？
拖欠工資該如何賠償： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。 2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限
2022-05-06 15,340 -
公司拖欠工資賠償金應該如何算？
【法律意見】如果勞動者以用人單位克扣工資為由而被迫的，用人單位是應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動
2022-09-16 15,340
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01:24
被公司開除拖欠工資怎么辦討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以
1,749 2022.04.17 -
01:19
公司拖欠工資應該怎么辦公司拖欠員工的工資員工可以與用人單位協(xié)商解決，或者是提起仲裁、訴訟。要求公司支付。假如公司并沒有什么特殊情況，也不存在資金困難的問題，公司純屬耍賴不給，那作為員工就應該要求公司及時足額支付勞動報酬。出具支付承諾。假如公司是由于經(jīng)營困難問題，
980 2022.04.17 -
01:08
公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟補償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付；六個月以
788 2022.04.17
