勞動者自愿加班是否違法
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員工自愿加班，一般沒有加班工資。如果是與單位協(xié)商一致，被單位安排加班的，才有加班工資。例如員工在工作日加班的，加班工資不低于其日常工資的百分之一百五十。
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勞動者主動自愿加班的用人單位是否需要支付加班費用人單位支付加班費的前提條件是用人單位安排加班，勞動者服從用人單位的安排從事加班工作后，由用人單位計時或計件支付勞動者加班費。當勞動者主動利用自己休息時間進行工作、自愿加班的，無論其是繼續(xù)完成未做完的工作，還是進一步完善工作的，用人單位不需
2020.03.09 214 -
自愿加班是否有加班費如果不是用人單位規(guī)定的加班，那么自愿加班就是沒有加班費的。用人單位不可以強迫或者變相強迫勞動者加班。然而用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。
2020.12.18 163 -
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勞動者自愿加班是否合法
1、我國法律明文規(guī)定，正常一天工作8小時，加班可以延長1小時，經(jīng)勞動者和工會同意，在不危害勞動者健康的情況下可以每天延長3小時，但每月加班加點不能超36小時。反違法此規(guī)定的一切協(xié)議，均屬無效，違反我國
2022-07-17 15,340 -
自愿加班是否違反勞動法
勞動者自愿加班并不違反勞動法，但用人單位應當支付加班費。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資
2022-02-03 15,340 -
勞動法加班是否自愿
勞動法加班是否自愿是可以由勞動者和用人單位協(xié)商，不得強迫的。 法律規(guī)定加班必須是雙方的自愿行為或者與勞動者協(xié)商后才行，但司法實踐中務工一方一般沒有選擇，主要看是否有加班薪酬，一般有則加班是合法的，但不
2022-08-10 15,340 -
自愿加班是否違法
公司的做法基本合法?！秳趧臃ā返谒氖粭l用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每
2022-07-22 15,340
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24 -
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勞動法加班費金額標準在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,334 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,689 2022.04.17
