試用期突然被辭退可以申請(qǐng)賠償嗎？
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1、因在試用期被證明不符合錄用條件，而被用人單位辭職的，無(wú)法申請(qǐng)補(bǔ)償。 2、因其他合法原因被辭退的，可以要求用人單位給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、用人單位違法辭職的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍給付賠償金。
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需要依據(jù)具體情況而定。若是因?yàn)閱T工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，被公司辭退，則不能申請(qǐng)賠償；若員工無(wú)過(guò)錯(cuò)，合同未到期被辭退，單位應(yīng)支付賠償金。
勞動(dòng)者在試用期被辭退，如果屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于過(guò)失性辭退的，用人單位無(wú)需支付賠償。
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試用期被辭退可以申請(qǐng)賠償嗎？試用期內(nèi)，用人單位也是可以辭退勞動(dòng)者，但此時(shí)也要求符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的情形，否則辭退行為就是違法的。而在試用期內(nèi)用人單位辭退勞動(dòng)者是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這要看單位是基于什么原因辭退勞動(dòng)者。若是認(rèn)為員工能力不符合要求，但沒(méi)
2020.07.25 142 -
過(guò)了試用期突然被辭退舉報(bào)、仲裁、訴訟等 首先，過(guò)了試用期突然被辭退，員工應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)，在提出維權(quán)主張時(shí)，要注意收集證據(jù)。 其次，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求裁決用人單位。 最后，當(dāng)侵權(quán)事實(shí)存在的時(shí)候，自然可以向人民法院提起訴訟。
2020.02.21 238 -
試用期內(nèi)被辭退可以申請(qǐng)補(bǔ)償嗎?分情況：1、如果是試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位因而解除勞動(dòng)合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、如果試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，那么，用人單位就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十條是用人單位無(wú)過(guò)失
2021.01.20 176
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試用期被辭退可以申請(qǐng)賠償嗎
試用期內(nèi)，如果員工證實(shí)不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 若存在法定情形，即《勞動(dòng)合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同
2022-11-10 15,340 -
試用期內(nèi)被辭退可以申請(qǐng)賠償嗎？
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)
2022-10-04 15,340 -
試用期被辭退，可以申請(qǐng)辭退嗎？
用人單位不可以隨便把你辭退，這是違法的，用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由與你解除勞動(dòng)合同。一般情況下應(yīng)當(dāng)以法律、法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在招聘時(shí)規(guī)定的知識(shí)文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品
2022-08-19 15,340 -
2022年在試用期一個(gè)月的時(shí)候突然被辭退，可以申請(qǐng)補(bǔ)償嗎
1、因在試用期被證明不符合錄用條件，而被用人單位辭職的，無(wú)法申請(qǐng)補(bǔ)償。 2、因其他合法原因被辭退的，可以要求用人單位給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、用人單位違法辭職的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的
2022-11-11 15,340
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01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,018 2022.05.11 -
01:16
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，無(wú)需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,915 2022.04.15
