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周末加班如何找證據(jù)

2022-07-21 19:57

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2022-07-21回復(fù)

專業(yè)分析:

搜集周末加班的語音,文字通知資料,工資單,和業(yè)務(wù)辦理上能證明是在休息日的所有證據(jù)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定,用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間(也就是加班),應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商。既然是協(xié)商,當(dāng)然就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)酬協(xié)商一致,否則就是強(qiáng)迫勞動(dòng)。

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北京市京師律師事務(wù)所

需要提供勞動(dòng)關(guān)系證明和加班證據(jù)。工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

周末加班工資可以按照不低于勞動(dòng)者日常工資的二倍來計(jì)算。具體數(shù)額由單位依法確定。但如果用人單位為周末加班的勞動(dòng)者安排補(bǔ)休的,則可以不支付加班費(fèi)。

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    周末加班工資如何計(jì)算,需要分情況進(jìn)行討論: 1、周末安排勞動(dòng)者加班但是用人單位又沒有安排補(bǔ)休的,需要支付的法定公休日加班工資是日工資的2倍; 2、周末安排勞動(dòng)者進(jìn)行加班,且用人單位已經(jīng)安排了補(bǔ)充休息的時(shí)間,則勞動(dòng)者不能要求用人單位提供2倍工

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    1、勞動(dòng)爭(zhēng)議,有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵,例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳

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