公司不讓簽合同只簽合同就走了
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勞動(dòng)合同主要應(yīng)包含下列內(nèi)容： 1.勞動(dòng)合同期限； 2.工作內(nèi)容； 3.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； 4.勞動(dòng)報(bào)酬； 5.勞動(dòng)紀(jì)律； 6.勞動(dòng)合同終止的條件； 7.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。要仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說(shuō)明書、崗位責(zé)任制、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定、績(jī)效考核制度、勞動(dòng)合同管理細(xì)則和有關(guān)規(guī)章制度，做到心中有數(shù)。遇事不明勤咨詢勞動(dòng)合同的簽訂，涉及諸多法律方面的專業(yè)知識(shí)，勞動(dòng)者由于自身?xiàng)l件的限制，會(huì)有許多不明之處，這時(shí)候向有關(guān)部門、有關(guān)人士虛心求教顯得十分必要。陷阱合同要警惕部分用人單位為了實(shí)現(xiàn)自己利益的最大化，千方百計(jì)在勞動(dòng)合同中設(shè)立種種陷阱，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。主要包括：在合同中設(shè)立押金條款；采用格式合同，不與勞動(dòng)者協(xié)商；在合同中規(guī)定逃避責(zé)任的條款，對(duì)于勞動(dòng)者工作中的傷亡不負(fù)責(zé)任；準(zhǔn)備了至少兩份合同，一份是假合同，內(nèi)容按照有關(guān)部門的要求簽訂，以對(duì)外應(yīng)付有關(guān)部門的檢查，但真正執(zhí)行的是另一份合同等等。跟公司簽合同需要掌握的知識(shí)為您呈上，望采納。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
不可以。在試用期內(nèi)，員工需要提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，如果員工已經(jīng)轉(zhuǎn)正，需要提前三十日以書面形式通知用人單位。
小心“空白勞動(dòng)合同”。勞動(dòng)者在簽訂書面勞動(dòng)合同以前應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，尤其重視格式化勞動(dòng)合同中需要特別約定的空白填寫部分，注意不在有空白格的勞動(dòng)合同上簽字，自己堅(jiān)持保留一份勞動(dòng)合同原件。如果出現(xiàn)維權(quán)困難的情況，注意收集能證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工作證件、工牌、社保、工作服、工作往來(lái)郵件、證人證言及電話錄音等。
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公司只簽了一次合同就和我半年簽一次合同，這沒(méi)簽勞動(dòng)合同單位違反勞動(dòng)法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資。
2020.02.28 141 -
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公司只簽一份合同有效嗎只簽了一份合同要是公司只拿了一份勞動(dòng)合同,那么其實(shí)是無(wú)效的,勞動(dòng)者可以積極去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。勞動(dòng)合同作為一種協(xié)議書,以合同的一般習(xí)慣必須是雙份的。所以,在實(shí)際中,公司來(lái)簽勞動(dòng)合同,只拿了一份合同的,即使已由雙方正式簽名蓋章,但還是違規(guī)的。
2020.03.11 313
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跟公司簽了一年的合同想走就走了
勞動(dòng)者辭職是不需要任何理由的，勞動(dòng)者辭職只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系
2022-03-14 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同，干了幾天就走了，老板不讓走
法律沒(méi)有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢；試用期內(nèi)不管有沒(méi)有簽訂合同，存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。一般正規(guī)的公司辭退員工，哪怕只有3天，也會(huì)結(jié)清工資的。用人單
2022-04-24 15,340 -
簽了合同就走公賬有效嗎？
簽了合同不走公賬如果屬于有效的民事行為是有效的，其余情況無(wú)效，民事法律行為無(wú)效，行為人因該行為取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還，不能返還或者沒(méi)有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。
2022-06-08 15,340 -
沒(méi)簽合同說(shuō)走就走，公司會(huì)不會(huì)不發(fā)工資
勞動(dòng)者上班不簽合同企業(yè)是不可以不發(fā)工資的，用人單位不發(fā)工資是屬于一種違法行為，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的
2022-07-21 15,340
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00:56
合同是不是簽了就生效合同不是簽了就生效，合同的簽訂與合同的生效不同。合同簽訂是雙方當(dāng)事人就合同內(nèi)容達(dá)成合意，但此時(shí)合同并不一定具有法律效力。而合同生效是指，依法成立的合同具備法定生效要件，能夠產(chǎn)生法律效力。在要件上，合同的簽訂只需要雙方當(dāng)事人達(dá)成合意即可。而合
1,191 2022.04.17 -
00:57
公司不續(xù)簽合同怎么辦公司不續(xù)簽合同的，除公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，如果是公司不愿意續(xù)簽的，需要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是員工不愿意續(xù)簽的
4,059 2022.04.15
