口頭協(xié)議辭退員工工資能立刻結(jié)來嗎
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依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者的工資。
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者的工資。
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口頭協(xié)議辭退員工工資能立馬結(jié)嗎口頭協(xié)議辭退勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。但用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)出具解除勞動合同的證明，不得口頭解除。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
2020.12.13 149 -
單位辭退員工口頭協(xié)議可以嗎用人單位辭退勞動者，只有口頭通知無效的，應(yīng)該出具書面的解除勞動合同證明，但非全日制用工除外。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.25 154 -
辭退工資是否立刻結(jié)算辭退員工工資需要立馬結(jié)清。拖欠工資可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T進(jìn)行舉報或者到法院起訴。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 什么情況下公司可以解除勞動合同 勞動
2022.09.30 945
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口頭協(xié)議辭退員工工資能立刻結(jié)嗎
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者的工資。
2023-02-19 15,340 -
口頭協(xié)議辭退員工工資可以立刻結(jié)嗎
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者的工資。
2022-05-16 15,340 -
口頭協(xié)議辭退員工工資可以立刻結(jié)嗎？
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者的工資。
2022-11-03 15,340 -
宣宣口頭辭退員工可以立刻結(jié)工資嗎
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者的工資。
2022-11-03 15,340
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00:55
口頭協(xié)議能打官司嗎口頭協(xié)議也可以打官司。這主要因為根據(jù)我國民法典第469條的規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同的形式，不僅包括了書面的形式，更包括了口頭的形式。因此，合同當(dāng)事人通過口頭的形式訂立合同的話，只要滿足了合同的生效要件，也能夠成立口頭合同。具體來說，合同要成立的
4,741 2022.04.17 -
01:07
不來上班的員工怎么辭退單位里面的員工不來上班，用人單位可以根據(jù)我國勞動合同法第39條的規(guī)定，根據(jù)過失性辭退的規(guī)則來辭退員工。具體來說，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在員工提供勞動服務(wù)的過程中，如果員工存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以單方面地解除與員工之間
4,419 2022.04.17 -
01:06
10年老員工能不能辭退大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。對于已經(jīng)在單位中工作了十年的老員工，如果滿足一定的情形，單位也可以單方面與其解除勞動關(guān)系。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第39條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，如果在單位中工作了十年的老員工出現(xiàn)了以下的行
2,658 2022.04.17
