勞動(dòng)法上差一年退休是否可以辭退
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如果該員工在該單位連續(xù)工作滿15年并且距法定退休年齡不足5年的，在勞動(dòng)合同到期后，用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延（不是續(xù)簽）原合同至該員工退休為止，也可以直接續(xù)簽合同。除此之外，在勞動(dòng)合同到期后，用人單位可以終止勞動(dòng)合同不續(xù)簽，但是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法：第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
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差2年退休單位可以辭退。但在本單位連續(xù)工作年限滿十五年的，本人無(wú)法定過錯(cuò)不能辭退；如果公司辭退，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。
再有兩年退休,用人單位可以辭退。但本單位連續(xù)工作年限滿十五年的,本人無(wú)法定過錯(cuò)不能辭退。我國(guó)沒有任何一部法律中有規(guī)定員工工作超過了十年就不能辭退。如果公司辭退你，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。
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離退休不足一年是否可以辭退員工離退休不足一年可以辭退，但是必須是符合我們國(guó)家法律當(dāng)中可以辭退的情形，比如協(xié)商一致或者是勞動(dòng)者存在過錯(cuò)。
2020.10.31 517 -
達(dá)到退休年齡是否可以辭退達(dá)到退休年齡可以直接辭退。退休年齡公司辭退不需要賠償，因?yàn)榈竭_(dá)退休年齡時(shí)，雙方勞動(dòng)合同終止，不符合支付賠償金的規(guī)定，所以用人單位不需要支付勞動(dòng)者賠償或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 辦理退休的條件如下： 1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的；
2022.09.30 540 -
上半年退休可以補(bǔ)差多少養(yǎng)老金是按照繳費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)年限、個(gè)人賬戶資金余額、上年度職工月平均工資、退休年齡等綜合因素來(lái)計(jì)算的，其中上年度職工月平均工資是眾多因素中比較重要的一個(gè)。在養(yǎng)老金計(jì)算時(shí)，養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)是按照退休時(shí)上年度職工月平均工資計(jì)算的。上年度職工月平均工
2020.02.02 814
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新勞動(dòng)法規(guī)定:雖然但是差一年退休的員工單位可以辭退嗎
如果該員工在該單位連續(xù)工作滿15年并且距法定退休年齡不足5年的，在勞動(dòng)合同到期后，用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延（不是續(xù)簽）原合同至該員工退休為止，也可以直接續(xù)簽合同。除此之外，在勞動(dòng)合同到期后，用人單位可以終止勞
2022-10-06 15,340 -
離退休年齡差3年企業(yè)可以辭退嗎？
離退休年齡差三年有下列情形之一的話，企業(yè)可以辭退： (1)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (2)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (3)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位
2022-06-30 15,340 -
新勞動(dòng)法規(guī)定:雖然合同到期但是差一年退休的員工單位可以辭退嗎
如果該員工在該單位連續(xù)工作滿15年并且距法定退休年齡不足5年的，在勞動(dòng)合同到期后，用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延（不是續(xù)簽）原合同至該員工退休為止，也可以直接續(xù)簽合同。除此之外，在勞動(dòng)合同到期后，用人單位可以終止勞
2022-10-06 15,340 -
退休年齡不夠10年給辭退是否違犯勞動(dòng)法
不違反勞動(dòng)法。但是，在員工無(wú)過錯(cuò)的情況下，辭退員工是需要支付相應(yīng)的補(bǔ)償金和賠償金的?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（五）在
2022-10-08 15,340
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2020年勞動(dòng)法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
1,500 2021.04.25 -
00:51
十年以上的員工公司可以辭退嗎十年以上的員工，公司可以將其辭退，主要有以下幾種方式：第一，公司可以與員工協(xié)商一致解除合同，將員工辭退；第二，當(dāng)員工出現(xiàn)法定過失情形時(shí)，如嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度時(shí)，公司也可以將其辭退；第三，即使員工沒有過失，但在存在法定情形時(shí)，如員工不能勝
5,858 2022.05.11 -
00:58
工作4年被辭退按勞動(dòng)法怎么賠償工作四年被辭退，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》賠償四個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工
8,787 2022.04.17
