競業(yè)限制違約金怎么計算
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計算競業(yè)限制違約金標準的辦法：按用人單位與勞動者協(xié)商的數額來確定，沒有約定的，則根據原公司的損失、公平原則來確定違約金。競業(yè)限制期間用人單位給予勞動者經濟補償，勞動者不得到競爭單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務；勞動者違約的，則要支付違約金。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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員工違反競業(yè)限制協(xié)議，并無明確規(guī)定違約金的計算。不過，雙方有約定的從約定，沒有約定的根據原公司的損失、公平原則來確定違約金。根據《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
計算競業(yè)限制違約金標準的辦法：按用人單位與勞動者協(xié)商的數額來確定，沒有約定的，則根據原公司的損失、公平原則來確定違約金。競業(yè)限制期間用人單位給予勞動者經濟補償，勞動者不得到競爭單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務；勞動者違約的，則要支付違約金。
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違反競業(yè)限制違約金怎么計算違反競業(yè)限制違約金的計算根據雙方的約定來進行，如果雙方當事人沒有約定違約金的計算，可以用協(xié)商的方式達成補充協(xié)商，無法達成的，根據原公司的損失、公平原則來確定違約金。
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競業(yè)限制的違約金怎么計算員工違反競業(yè)限制協(xié)議，并無明確規(guī)定違約金的計算。不過，雙方有約定的從約定，沒有約定的根據原公司的損失、公平原則來確定違約金。根據《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事
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競業(yè)限制違約金標準怎么計算競業(yè)限制違約金標準由用人單位與勞動者協(xié)商確定，沒有約定的根據原公司的損失、公平原則來確定違約金。競業(yè)限制期間用人單位給予勞動者經濟補償，勞動者不得到競爭單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務。
2020.02.09 123
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競業(yè)限制期限違約金怎么計算
員工違反競業(yè)限制協(xié)議，沒有明確規(guī)定違約金的計算。但雙方有約定的，違約金按照原公司的損失和公平原則確定。根據《勞動合同法》第二十三條，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定與知識產權相關的保守用人單位的商
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競業(yè)限制的違約金怎么計算
1、《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限
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