2022年公司依據(jù)什么終止合同
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公司依據(jù)《勞動合同法》第四十四條終止合同。 有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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公司終止合同的依據(jù)是：公司提前解散的；公司被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消的；勞動者作為自然人主體資格消滅的；勞動者不具備勞動合同主體資格的；勞動合同約定的期限屆滿或工作任務(wù)完成的。
終止勞動合同的依據(jù)是：《勞動合同法》第四十四條，勞動合同期滿；用人單位被責(zé)令關(guān)閉；用人單位決定提前解散等法定情形的，勞動合同終止。勞動合同終止后，雙方應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定辦理工作交接。
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保險合同終止的依據(jù)是什么保險合同終止與保險合同因履行而終止不同的處理： 前者是保險人作了相應(yīng)的賠償之后，因當(dāng)事人的意思表示而終止合同，是合同的提前終止，即合同的解除；后者是以保險人履行了全部賠付義務(wù)而終止合同，是合同的自然消滅。
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續(xù)簽或者終止勞動合同依據(jù)什么法律續(xù)簽或者終止勞動合同依據(jù)《勞動合同法》。勞動合同到期續(xù)簽的，用人單位或者勞動者應(yīng)當(dāng)提前一個月通知對方。有下列情形之一的，勞動合同終止：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；其他。
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公司依據(jù)《勞動合同法》第四十四條終止合同。 有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤
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2022-11-19 15,340 -
公司終止清算的依據(jù)
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2022年公司終止勞動合同怎么賠償？
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